La velocità di battitura è comune nei test di competenza in ufficio.
Se pensavi che i test fossero finiti quando hai finito la scuola, sii pronto a rimanere deluso. Molti datori di lavoro usano i test di competenza professionale in proiezioni di lavoro per nuovi assunti o promozioni. Mentre le aziende utilizzano molti tipi di test sull'occupazione, i test di competenza sono generalmente incentrati sulle conoscenze, abilità ed efficienza nelle attività di base dell'ufficio.
Impostazioni
Il test di competenza è comune nelle impostazioni dell'ufficio, indipendentemente dal fatto che tu stia facendo domanda per un lavoro a tempo pieno, part-time o temporaneo. I datori di lavoro possono amministrare i test durante il processo di screening nelle loro sedi o attraverso un centro di test locale. Le agenzie temporanee usano test di competenza per stabilire le tue abilità di base. Ciò consente loro di abbinarli ai lavori nei loro database. In entrambi i casi, puoi sostenere un singolo test o più tipi di test di competenza.
Componenti comuni
Mentre i test generali sull'occupazione possono valutare abilità come matematica, abilità di vendita e acume aziendale, i test di competenza sono generalmente incentrati su processi e strumenti d'ufficio. Le categorie di test di competenza comuni includono velocità e precisione di battitura, velocità e accuratezza della chiave 10, velocità e accuratezza di immissione dei dati, abilità nell'utilizzo dei prodotti della suite Microsoft Office e assistenza clienti di base. Questi test sono generalmente utilizzati per valutare le tue abilità di base e determinare la tua efficienza nel gestire le attività quotidiane in ufficio.
vantaggi
Anche se hai un disprezzo per i test, il test di competenza dei dipendenti ti offre alcuni vantaggi come candidato di lavoro. I datori di lavoro di solito fanno affidamento sui test per assicurarsi di possedere abilità di base e per determinare la propria idoneità al lavoro. Se punti bene, hai un vantaggio rispetto ai candidati che non ottengono buoni risultati. Potresti anche ottenere punteggi così alti in alcune categorie, come il servizio clienti, che la società vorrà aggressivamente spostarti tra le fila dopo essere stato assunto.
Preparazione
È importante che tu sia preparato e affilato prima di fare il test. Affina la tua digitazione, la chiave 10 e le abilità di immissione dei dati nei giorni precedenti il test. Approfitta dei materiali disponibili che possono aiutarti a prepararti per il test, come guide di studio o prove pratiche. Assicurati di dormire tutta la notte prima di fare il test e di mangiare una sana colazione. Se sei stanco, distratto, hai un giorno di riposo o non esegui le tue vere abilità, il tuo punteggio potrebbe non riflettere il tuo livello di abilità. Questo è particolarmente problematico se si ottiene un solo colpo durante il test. Le aziende possono anche avere soglie minime che determinano la tua idoneità per un posto di lavoro. Ad esempio, è possibile attribuire 69 alle abilità matematiche e scendere al di sotto del punteggio minimo richiesto per passare alla fase successiva del processo di assunzione. Puoi migliorare le tue possibilità di successo con una preparazione adeguata.
