L'autovalutazione aiuta un dipendente a chiarire gli obiettivi della carriera.
Le autovalutazioni stanno diventando la norma per le revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Alcuni dipendenti potrebbero considerarli intimidatori, ma il processo di sviluppo e di scrittura di un'autovalutazione può essere un'esperienza gratificante. Non solo imparerai di più su di te, stabilirai un dialogo con il tuo supervisore, rendendo la revisione delle prestazioni più vantaggiosa per entrambi.
Vantaggi di un'autovalutazione
Lo stesso processo di scrittura di un'autovalutazione ha un enorme vantaggio per te, il dipendente. Ti offre protezione. Potresti aver avuto grandi risultati, ma quando si verifica la tua revisione annuale, il tuo supervisore potrebbe non ricordare. La tua autovalutazione è la tua opportunità per mostrare il tuo successo. Scrivere un'autovalutazione ti offre l'opportunità di assumerti la responsabilità personale per la tua prestazione lavorativa. Se sei un grande successo, questa è la tua occasione per fare un po 'vantarsi legittimo. Che tu sia una persona introspettiva o meno, questo esercizio ti costringerà a catalogare il tuo passato, pianificare il prossimo anno e prendere in carico il tuo futuro.
Scrittura dell'autovalutazione
L'autovalutazione probabilmente richiede di completa un modulo Tutti hanno le stesse caratteristiche: una revisione dell'anno scorso, gli obiettivi per il prossimo anno e strumenti per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Pensa alle realizzazioni di cui sei più orgoglioso. Se tieni un diario, sono facili da ricordare. Se non tieni un diario, inizia oggi. Mantieni onesti i tuoi commenti, ma non risparmia dettagli. Per ognuno dei tuoi risultati, rivedi la situazione, quali compiti hai dovuto eseguire e qual è stato il risultato. Rendi ambiziosi i tuoi obiettivi per il prossimo anno, ma non impossibile. Assicurati di specificare qualsiasi formazione o supporto di cui avrai bisogno dalla tua organizzazione per arrivarci.
Pianificazione della tua carriera
Il completamento della tua autovalutazione potrebbe essere un obbligo, ma devi portarlo oltre i requisiti minimi. Nel rivedere i risultati raggiunti e le carenze dello scorso anno, chiediti se la tua carriera sta andando nella direzione che desideri. Proprio come è l'opportunità del tuo datore di lavoro di rivedere i tuoi progressi, così è tuo. Parte di una tipica autovalutazione include obiettivi per il prossimo anno. Assicurati che i tuoi obiettivi siano ciò che vuoi veramente fare e segui il percorso della carriera che desideri seguire.
Dialogo con il tuo supervisore
Una recensione delle prestazioni può intimidire se le vedi come una messa in scena delle tue mancanze . È un incontro a sedere con il capo per discutere i tuoi successi e il modo in cui le tue prestazioni sono state all'altezza della descrizione del tuo lavoro. Tu e il tuo capo guardate la descrizione del vostro lavoro da diverse direzioni, così la vostra autovalutazione vi darà la possibilità di condividere il vostro punto di vista. Puoi presentare una prospettiva che il tuo supervisore non ha considerato. Se il tuo supervisore rivede la tua autovalutazione prima della riunione di revisione, allora non ha sorprese circa le tue aspettative. Potrebbe persino cambiare il suo punto di vista in base al tuo commento.
