Cattiva gestione può causare conflitti sul posto di lavoro.
Il conflitto sul lavoro è inevitabile. Può essere un problema tanto piccolo quanto il turno di fare il caffè o il maggiore come il bullismo, il favoritismo e le pugnalate alle spalle. È compito del manager risolvere il conflitto piuttosto che perpetuarlo, secondo un articolo di Forbes.com del febbraio 2012, ma non tutti i manager hanno ricevuto il messaggio. Invece di estinguere gli incendi, alcuni in realtà stanno sventolando le fiamme.
Rivalità malsana
La rivalità tra fratelli non è limitata ai bambini: i "fratelli" di lavoro possono essere altrettanto gelosi di ciò che percepiscono come benefici che avrebbero dovuto ricevere ma sono stati dirottati su un altro fratello. Un manager che dà sempre i succosi incarichi di prugna a un dipendente mentre distribuisce il frutto marcio agli altri, crea risentimento tra i colleghi. Anche quando Little Jack Horner fa un ottimo lavoro con le prugne ed è chiaramente di talento, il manager finisce con una squadra con una sola stella. Se Jack decide di andare altrove, la produttività del team probabilmente ne risentirà.
Mancanza di comunicazione
I manager che non riescono a tenere i loro dipendenti nel giro possono creare una situazione disastrosa. Quando il capo ti dice di fare XYZ su un progetto ma trascura di dirti che il compito è previsto lunedì prossimo, ti sta preparando per il fallimento. È naturale sentirsi risentiti in tali situazioni. Sfortunatamente, un manager non comunicativo sta creando problemi anche per se stessa. Questi progetti incompiuti probabilmente la lasceranno a lottare per placare il suo capo, che si aspettava che fossero fatti correttamente e in tempo. Un boss infelice potrebbe persino decidere di consegnarle una ricevuta rosa.
Comportamento inappropriato
Alcuni impiegati fanno guerra emotiva ai loro coetanei. Possono sabotare il lavoro di un altro dipendente o dirigere una tirata arrabbiata o un flusso di abusi emotivi a una persona che non gli piace. Un manager che ignora il problema sta venendo meno alle sue funzioni. Mentre non ci si può aspettare che il gestore controlli le stranezze della personalità, il bullismo e l'abuso emotivo non possono essere permessi. Non sorprendentemente, gli impiegati abusati perdono rispetto per un manager che non riesce a far rispettare un comportamento corretto.
Problemi di leadership
Se hai un manager con un problema di leadership, meriti compassione - e potresti voler cercare un nuovo lavoro. Comportamenti di leadership inadeguati come passare il tempo, essere incoerenti o rifiutarsi di assumersi la responsabilità possono creare ogni sorta di problema. Il leader incoerente che gira come una banderuola con ogni vento che passa lascia i suoi dipendenti cercando di indovinarla, invece di fare effettivamente il lavoro. I dipendenti che sanno che il loro capo non andrà a fare il pipistrello per loro sono comprensibilmente riluttanti a rischiare nel loro lavoro e potrebbero resistere o ignorare i suoi ordini.
