Fare in modo che i lavoratori apprezzino le differenze dell'altro è uno degli obiettivi delle attività sulla diversità.
Celebrare le differenze di tutti e vedere come l'età, la razza, la religione, il genere e gli sfondi culturali siano tutti di beneficio per l'azienda è una buona cosa. La diversità sta cambiando sempre più il volto delle aziende. Per esempio, entro l'anno 2020 ci si aspetta che ci siano più donne nella forza lavoro rispetto agli uomini, qualcosa che sarebbe stato considerato come inaudito nei primi 1950. Le attività sulla diversità sono un modo efficace per il posto di lavoro non solo per celebrare, ma anche comprendere e rispettare le differenze delle persone.
Festeggia le osservanze
Celebra osservanze come il Mese dell'eredità del Pacifico asiatico, il Mese della storia delle donne, il Mese nazionale di sensibilizzazione sulla disabilità e altri eventi che mettono in luce i diversi tipi di persone che costituiscono la tua forza lavoro. Assicurati che nessuno si senta spinto a partecipare, ma apra la parola alle idee di tutti, in particolare a quelli che vengono dal gruppo che vengono osservati, in modo che possano dare input da un punto di vista personale.
Diversity Scavenger Hunt
Raccogliere tutti e dare loro fogli di carta con un elenco di elementi che include cose come "conosce una danza tradizionale" e "può parlare un'altra lingua". Fai andare tutti in giro per la stanza facendo domande per trovare le persone che si adattano a quelle categorie, con un timer impostato. Una volta che il timer si spegne, chiedi a ciascuna persona di parlare di ciò che ha trovato. Alcune persone potrebbero essere sorprese di scoprire che lavorano con un gruppo di persone così interessante, che può incoraggiare una sana discussione di gruppo.
pranzi
I pasti dei dipendenti non devono essere impostati sullo stesso mese o lo stesso periodo di tempo delle osservanze, ma possono essere d'aiuto attraverso la programmazione degli oratori. Avere un oratore ospite e educare il posto di lavoro sulla sua razza, cultura, genere o altre caratteristiche può essere un buon modo per i lavoratori di scoprire di più su un altro gruppo. Pubblicare foto e biografie del gruppo osservato e servire cibo tradizionale di una particolare razza o cultura su cui focalizzare può migliorare l'esperienza.
Raggruppamento
Chiedi agli operai di formare un cerchio e di chiamare cose diverse che potrebbero avere in comune. Ad esempio, "chi ha gli occhi marroni" o "chi ha i capelli rossi". Quindi continua a rompere le persone in gruppi affermando le differenze oltre la razza e lo sfondo. Questi esempi possono andare nella misura di "chi è un genitore" o "chi è sposato", o oltre, fino a quando tutti gli individui possono vedere che sono più simili di quanto avessero pensato in precedenza. Per i lavoratori che potrebbero non sentirsi a proprio agio con la quantità di informazioni rivelate in questa attività, assicurarsi che non si sentano sotto pressione per rivelare nulla a meno che non siano completamente a proprio agio. Vedere gli altri che condividono le stesse caratteristiche potrebbe persino farli aprire perché provano un senso di appartenenza, piuttosto che sentirsi presi di mira.
