Il tuo ritardo incide sul morale della compagnia.
Le otto sono un orario di inizio terribilmente precoce per alcuni lavoratori. Devi fare la doccia, vestire, mangiare, caffeinare e affrontare il traffico dell'ora di punta solo per arrivare al lavoro in orario. Se sei un genitore, beh, lo stesso deve essere fatto per i bambini - tutti tranne la parte "caffeinate", ovviamente. Quindi, come mai qualcuno si aspetta che tu non sia in ritardo di alcuni minuti per il lavoro? Ma il tuo ritardo può avere un impatto sul posto di lavoro ... nessuno dei quali è positivo.
Produttività
A prescindere da quanto tu possa essere un reato, il ritardo può iniziare a erodere la produttività. Diana DeLonzor, autrice di "Never Be Late Again: 7 Cures for the Punctually Challenged", stima che il ritardo negli affari negli Stati Uniti superi di $ 3 miliardi l'anno. Ma la perdita di produttività non è solo isolata rispetto a quella puntualmente sfidata. Può sprecare il tempo degli altri quando qualcuno è in ritardo per le riunioni o perde le scadenze.
Morale
Anche la lentezza ha un modo per erodere il morale. Gli altri dipendenti sono costretti ad adattarsi al programma di un collega in ritardo, creando un sacco di lavoro inutile e frustrazione. Se qualcuno non riesce a presentarsi a un incontro in tempo, l'onere è posto sul puntuale per aiutare il divoratore, e le informazioni vengono quindi ripetute in modo che tutti siano in grado di accelerare, il che può portare ad animosità. Peggio ancora, potresti dare l'impressione di avere un doppio standard per alcuni membri dello staff rispetto ad altri. Questa iniquità allontana ulteriormente il morale.
La lentezza si diffonde
Lasciare perdere il ritardo in modo incontrollato può avere un effetto a catena sul resto del tuo staff. Stabilisce un precedente. Come si suol dire, ciò che è buono per l'oca è buono per il papero. Non puoi lasciare entrare una persona in ritardo senza offrire la stessa cortesia agli altri. Molto presto, l'intero dipartimento potrebbe entrare in qualsiasi momento quando ne ha voglia.
Immagine
Le aziende sono costruite sull'affidabilità e sulla credibilità e il ritardo abituale può incidere negativamente su entrambe. Considera questo. Se un dipendente non riesce a lavorare in orario, chi può dire che non sta facendo lo stesso alle riunioni con i clienti? Questo non riflette solo male sulla persona, ma anche l'azienda. Alla fine, il suo ritardo potrebbe rovinare la tua immagine aziendale.
