La discriminazione sul posto di lavoro può distruggere il morale dei dipendenti.
La discriminazione sul posto di lavoro non solo fa male a coloro che sono discriminati, ma può anche danneggiare l'intera organizzazione. Le aziende possono avere difficoltà a trattenere i dipendenti, e coloro che rimangono possono essere insoddisfatti del loro lavoro e diffidenti nei confronti dell'altro e della gestione aziendale. Una società che discrimina può anche affrontare gravi perdite finanziarie e potenziali azioni legali.
Elevato fatturato
I dipendenti che sentono di non essere trattati in modo equo rischiano di lasciare una società alla prima occasione. Se la discriminazione è diffusa in tutta l'organizzazione, i dipendenti possono considerarla come qualcosa di così radicato nella cultura aziendale da non poterla aggirare. In questo caso, potrebbero anche non provare a far funzionare la situazione. Invece, possono iniziare a cercare immediatamente altre opportunità, creando una dinamica in cui i dipendenti vanno e vengono così spesso che è difficile stare al passo con l'assunzione e la formazione. L'investimento finanziario richiesto per assumere e formare nuovi dipendenti può anche indebolire il budget di un'azienda.
Basso morale
Il comportamento discriminatorio erode gradualmente l'ambiente di lavoro, creando un'atmosfera in cui i dipendenti si sentono sottovalutati. Se vedono colleghi meno qualificati salire la scala aziendale o sollevare forti mentre si fermano, si sentiranno poco apprezzati e immotivati a fare del loro meglio. Lo stesso può accadere quando i dipendenti si sentono penalizzati ingiustamente o assegnati compiti o condizioni di lavoro più difficili rispetto agli altri dipendenti. Anche la comunicazione ne risentirà, sia tra i collaboratori sia tra i dipendenti e il management. Alla fine, la produttività potrebbe crollare e la cooperazione potrebbe crollare quando i dipendenti insoddisfatti smetteranno di lavorare insieme.
Conflitto dei dipendenti
La discriminazione sul posto di lavoro può alimentare la gelosia e mettere a rischio i dipendenti l'uno contro l'altro se ritengono di non essere giudicati unicamente in base ai loro meriti e ai loro successi. Invece di collaborare, iniziano a competere gli uni contro gli altri per andare avanti. I dipendenti che sentono di essere oggetto di discriminazione possono diventare sempre più arrabbiati o depressi e possono esprimere i loro sentimenti negativi sui colleghi di lavoro o anche su clienti e clienti. Una discriminazione diffusa o evidente crea anche un'atmosfera in cui i dipendenti non si fidano l'un l'altro e non si fidano della leadership dell'azienda.
Azione legale
Se un dipendente può dimostrare di essere discriminato, può intraprendere un'azione legale contro la società sotto forma di azione legale o reclamo al governo. La legge federale vieta diverse forme di discriminazione sul lavoro, incluse quelle basate su età, razza, genere, disabilità, religione e origine nazionale. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, che applica le leggi antidiscriminatorie sull'occupazione, può richiedere ai datori di lavoro il rimborso degli stipendi o il reintegro di un dipendente licenziato ingiustamente, tra gli altri rimedi. Se la commissione non è in grado di risolvere il caso, può adire la compagnia in un tribunale federale.
