Vesti la parte per un briefing e un'intervista virtuali.
Prima di pianificare una riunione di persona, i reclutatori possono programmare un briefing e un'intervista virtuali ai candidati dello schermo. Viene spesso utilizzato con il software di videoconferenza online. Questo fornisce al reclutatore l'opportunità di determinare se le tue qualifiche e la tua personalità sono davvero adatte per il lavoro e ti dà la possibilità di saperne di più sulla posizione.
briefing
Leggere un post di lavoro ti fornisce alcune informazioni, ma in generale, avrai ancora domande sulla posizione. Per il reclutatore, è la stessa cosa quando rivedi il tuo curriculum. Lei avrà domande riguardanti la tua esperienza e le tue intenzioni. Un briefing virtuale serve come forma di screening che può aver luogo durante le videoconferenze online. Secondo TheLadders.com, ti consigliamo di coprire aree come le qualifiche specifiche richieste, capire perché la posizione è stata aperta e determinare la posizione per il lavoro. Questo ti aiuta a ottenere maggiori informazioni sul lavoro, e la tua risposta e la reazione alle informazioni fornirà anche al reclutatore un controllo sul fatto che tu sia un buon candidato per il lavoro.
Colloquio
Cercare un lavoro e assicurarsi un'offerta può essere un processo lungo, considerando che molti datori di lavoro hanno candidati che passano attraverso diversi cicli di interviste. Per la maggior parte dei datori di lavoro oggi, l'intervista iniziale può avvenire virtualmente per risparmiare tempo. Condurre l'intervista attraverso la videoconferenza online consente al recruiter di preselezionare un candidato altrettanto efficacemente di persona. Il reclutatore può vedere l'espressione facciale, il linguaggio del corpo e ascoltare come si comunica senza dover portare via risorse d'ufficio come la sala conferenze. Inoltre, risparmi tempo non dovendo recarsi nell'ufficio del reclutatore.
Preparazione
La conduzione di un briefing e un'intervista virtuali dovrebbe essere trattata in modo diverso rispetto a quando lo si stava conducendo di persona. Vesti la parte da cima a fondo e assicurati anche che il tuo sfondo catturato nella webcam mostri un semplice muro. Anche il rumore di fondo è un fattore da prendere in considerazione. Non vuoi avere la televisione o la radio in sottofondo durante lo svolgimento della tua riunione virtuale. I datori di lavoro leggono tutto per ottenere qualsiasi suggerimento o motivo per licenziare un candidato per il posto di lavoro, avverte un articolo di 2011 "The New York Times" sul colloquio di lavoro virtuale,.
Apparecchiature di prova
Non aspettare un minuto prima che il briefing e l'intervista virtuali siano programmati per iniziare a testare le tue apparecchiature come webcam e microfono. È come presentarsi a un'intervista impreparata. Metti alla prova tutto in anticipo rispetto alla tua riunione programmata in modo da poter risolvere eventuali problemi e avere ancora tempo per testarlo di nuovo, consigliando un articolo di "News & World Report" di 2012 sulle interviste di lavoro virtuali. Essere ben preparati e avere un processo tecnico fluido può anche dire al reclutatore che sei tecnicamente esperto e che può prosperare in un ambiente di comunicazione high-tech.
