Quando i team raggiungono un posto di blocco, fai un brainstorming di soluzioni.
Un luogo di lavoro diversificato composto da vari tipi di personalità può a volte risultare in discordia. Minori problemi sorgono a causa di simpatie, antipatie, abitudini e comportamenti contrastanti. Andato via senza controllo, questi conflitti possono portare a problemi più grandi come il morale basso o la produttività. Spesso, risolvere differenze e meschini fastidi tra colleghi richiama il pensiero creativo e la diplomazia. I dipendenti che lavorano di concerto spesso arrivano a una soluzione senza coinvolgere la direzione. Quando i conflitti sono fermi, tuttavia, è tempo che un supervisore mediatori.
Perditempo
Per molti dipendenti, la base di partenza è una postazione di lavoro. Molti datori di lavoro preferiscono questa configurazione perché è economica. Il rovescio della medaglia è una mancanza di privacy. Senza porte da chiudere, un dipendente è vulnerabile ai visitatori. Spesso è difficile scoraggiare i colleghi chiacchieroni di intromettersi nel tuo spazio senza essere offensivi. Diventa creativo segnalando la tua necessità di essere solo. Prova a pubblicare un cartello all'esterno del tuo cubo che indica che sei scaduto fino all'ora di pranzo. Alzati in piedi quando arriva un visitatore indesiderato che ti indica che non sei aperto a una chat di sit-down. Dite con tatto al vostro ospite che tra due minuti dovrete impegnarvi in un progetto caldo. D'altro canto, sii rispettoso degli altri. Evita di visitare quando il tuo lavoro è completato a meno che non intendi offrire assistenza ai colleghi.
Fattori di rumore
Il suono può interrompere il flusso di lavoro. Forse il dipendente della porta accanto si impegna in lunghe chiamate di vendita con una voce forte e robusta. Mentre il dipendente sta solo facendo il suo lavoro, trovi impossibile concentrarti. Risolvi questa situazione con un approccio diretto. Di 'al ragazzo delle super vendite quanto apprezzi il valore che porta al dipartimento. Spiega che, sebbene sia educativo ascoltare le sue strategie di vendita, devi anche svolgere un lavoro. Chiedigli educatamente di concentrarsi sull'abbassamento della voce quando parli con i clienti al telefono. Mostrare sincero apprezzamento prima di fare la tua richiesta è un modo cortese di arrivare alla risoluzione. Se appropriato, indossare le cuffie per alleviare i morsi del suono indesiderati.
Lavoro di squadra
Molti progetti prevedono la collaborazione con altri per raggiungere un obiettivo comune. I blocchi stradali si verificano quando due compagni di squadra si differenziano in modo sostanziale su come affrontare o affrontare determinati aspetti del compito. Fai un brainstorming creativo di alcuni metodi alternativi per andare avanti per risolvere l'impasse. Preparati a negoziare. Concedere un punto o due. Prendere la strada maestra toglie la tensione e aiuta a riportare i membri del team in un ambiente neutrale. Se non è possibile raggiungere un accordo reciproco, concordare un mediatore per aiutare ad allineare le parti avversarie.
Carico di lavoro sbilanciato
Prima di contattare il tuo manager per discutere di un sovraccarico di lavoro, esegui una revisione interna. Valuta la tua efficienza. Lavora sugli aspetti più difficili del tuo lavoro quando il tuo livello di energia è il più alto. Non cadere vittima di interrompere il flusso di lavoro per ogni e-mail o telefonata. Creare un programma e attenersi ad esso. Rispondi alle chiamate e gestisci le e-mail non di emergenza in un momento prestabilito. Arriva al lavoro con pochi minuti di anticipo e rinuncia agli incontri inutili.
