I responsabili regionali e delle divisioni guidano vasti gruppi di individui.
La struttura gestionale della tua organizzazione può essere suddivisa in livelli, ciascuno con diversi livelli di responsabilità e numeri di rapporti. I leader regionali e divisionali all'interno della vostra azienda sono solitamente considerati "middle management", almeno un gradino sotto i ruoli di chief executive. Le differenze in questi lavori possono essere contrassegnate o minori, in base al modo in cui l'organizzazione struttura i livelli di gestione e in che modo definisce i termini. Sarai più felice e farai del tuo meglio quando sai chi è chi.
Che cos'è una divisione?
Le responsabilità dei dirigenti di divisione dipendono in gran parte dalla definizione dell'organizzazione di "divisione". Le divisioni possono essere rami dell'azienda, come marketing o finanza. Oppure, una divisione può essere un luogo specifico, come la tua particolare pianta o ufficio. I manager di divisione potrebbero essere chiamati direttori o potrebbero avere altri titoli che indicano che supervisionano più manager all'interno dello stesso dipartimento o luogo. Questi leader sono responsabili per il benessere della divisione, compresi gli sforzi finanziari, di vendita e di marketing. Inoltre, possono assumere un coaching più diretto e interazione con i singoli dipendenti.
Leadership di base
Un manager regionale, per definizione, ha responsabilità che hanno una componente geografica. Le grandi organizzazioni con più uffici o che operano su vaste aree geografiche hanno spesso manager regionali. I manager regionali di solito sorvegliano i territori multistato, come il Nordest o il Mid-Atlantic. Non dovresti confondere i manager regionali con i dirigenti distrettuali, che di solito operano in cluster geografici più ristretti, come le aree metropolitane. I manager regionali potrebbero incontrarsi con il tuo ufficio o direttore del negozio nel tentativo di convincere la migliore performance dalla tua posizione.
Responsabili della divisione manager
I manager della divisione sono responsabili della revisione, dell'intervista e dell'assunzione dei dipendenti per le posizioni dirigenziali entry-level, come i capigruppo. I direttori di divisione controllano la pianificazione della successione della leadership al di sotto di loro, promuovendo leader di squadra e manager per soddisfare al meglio gli obiettivi e le responsabilità del luogo o della divisione. Ci sono buone probabilità che intervisterai con un manager divisionale mentre salirai nella scala della carriera. Sono responsabili della certificazione dei dipendenti, della formazione e dello sviluppo della carriera di ciascun rapporto diretto. Questi leader fissano gli obiettivi dei dipendenti, assicurando la conformità agli standard aziendali e assicurando standard elevati dai loro dipendenti e divisione.
Doveri dei manager regionali
Il manager regionale, oltre a supervisionare le sedi all'interno del territorio, funge anche da collegamento tra quest'area e aziendale. Questa importante funzione aiuta a garantire che il tuo ufficio o il negozio segua le linee guida e raggiunga tutti i suoi obiettivi. Il manager regionale riporta anche le preoccupazioni locali alla gestione di livello superiore. I manager regionali sono direttamente responsabili della scelta dei leader competenti che, a loro volta, assumono i migliori dipendenti. I migliori manager regionali ispirano i manager locali, aumentano l'entusiasmo in te e nei tuoi colleghi e ottengono il lavoro migliore che hai da offrire.
