Non dare la tua comunicazione finché non hai completato tutti i passaggi per il tuo nuovo lavoro.
Potresti essere ansioso di iniziare la nuova sfida del lavoro per il quale hai appena ricevuto una lettera di offerta. Tuttavia, tieni a bada il tuo avviso di due settimane al tuo attuale datore di lavoro fino a quando tu e il tuo nuovo datore di lavoro non avete puntato tutti gli io e superato tutte le T relative al vostro nuovo lavoro. Prima di poter affermare che sei pronto per iniziare il tuo nuovo lavoro, devono essere soddisfatti alcuni passaggi pre-assunzione.
Offerte di lavoro
Quando hai finito il tuo colloquio finale e senti quella frase magica di cinque parole, "Vogliamo assumerti," datti una pacca sulla spalla per una ricerca di lavoro di successo. Ma non dare il tuo preavviso di due settimane al tuo attuale lavoro fino a quando non hai tutti i dettagli sul tuo nuovo lavoro. In molte circostanze, la prima offerta di lavoro è condizionata. Ciò significa che devi ancora passare un controllo in background, dimostrare di avere una cronologia dei precedenti penali pulita e avere i requisiti per lavorare. Questi potrebbero sembrare passi rapidi, facili, senza trucchi, ma potrebbe succedere di tutto per far sparire improvvisamente quell'offerta di lavoro condizionale.
Controllo dei precedenti
In 2004, la Società per la gestione delle risorse umane ha riferito che quattro quinti dei datori di lavoro stavano conducendo controlli di storia criminale sui nuovi assunti. Più di un terzo dei datori di lavoro ordinava assegni di credito per i nuovi assunti. Con 2012, il National Law Law Center ha riferito che nove dei datori di lavoro 10 stavano conducendo controlli di storia criminale sui nuovi lavoratori. Il rapporto di base o la cronologia criminale ti mettono solo un passo avanti verso un'offerta di lavoro decisa, ma non abbastanza vicino da offrire le tue dimissioni.
Test di sostanze illegali
Molti datori di lavoro controllano anche le droghe, soprattutto perché le politiche sul posto di lavoro senza droga sono così prevalenti. Uno screening farmacologico potrebbe essere un'analisi delle urine rapida e indolore condotta in un laboratorio, o potrebbe essere qualcosa di più esteso. A seconda del tipo di test antidroga, è possibile ottenere risultati in 10 minuti o pochi giorni. Il processo potrebbe essere ritardato se ti viene prescritto un farmaco che crea un risultato positivo. In tal caso, l'offerta di lavoro finale potrebbe essere posticipata fino a quando non è possibile presentare prove dal proprio medico o dalla commissione di revisione medica del datore di lavoro che non si stanno utilizzando sostanze illegali. In ogni caso, non dare il tuo avviso di due settimane al tuo attuale lavoro fino a quando non hai superato il test di droga al tuo nuovo lavoro.
Idoneità all'occupazione
Se sei già occupato, puoi presumere che il tuo nuovo datore di lavoro sappia che sei idoneo a lavorare per un datore di lavoro degli Stati Uniti. Ma la compagnia non può assumere nulla. L'Immigration Reform and Control Act di 1986 richiede che tutti i datori di lavoro documentino l'ammissibilità all'occupazione. Dovrai presentare la tua identificazione e autorizzazione di lavoro, che potrebbe essere una carta di sicurezza sociale, la prova della cittadinanza degli Stati Uniti o un visto di lavoro se sei un cittadino straniero. Se è passato un po 'di tempo da quando hai cambiato lavoro, potresti aver bisogno di un po' di tempo per trovare questi documenti.
Attenzione
È importante essere prudenti e pazienti prima di passare il preavviso di due settimane al tuo attuale datore di lavoro. Aspetta di avere in mano un'offerta di lavoro decisa e il tuo nuovo datore di lavoro ha ricevuto la tua accettazione scritta. Pianifica la tua data di inizio e poi scopri come scrivere l'avviso di due settimane al tuo attuale datore di lavoro. È meglio aspettare fino a quando non hai completato tutti i passaggi necessari per iniziare il nuovo lavoro prima di uscire dal lavoro che hai o potresti trovarti fuori da due lavori.
