Chiedi al tuo capo aiuto per bullismo e molestie ai colleghi.
In un ambiente di lavoro ideale, padroni e dipendenti vanno d'accordo armoniosamente e i colleghi si sentono come membri rispettati di una squadra. Tuttavia, quando un dipendente causa problemi a un altro, può rendere insopportabile il lavoro. Alcuni dipendenti molestano gli altri, mettono in ridicolo le idee di altri lavoratori o non riescono a fare la propria parte del lavoro su un progetto. Se il tuo collega di lavoro è maleducato, pigro, cattivo o semplicemente fastidioso, potresti stare segretamente sognando di farla licenziare. Sognare ad occhi aperti, purtroppo, non risolverà il problema, e parlare con lei è generalmente un modo migliore per lavorare verso una soluzione. Se questo non funziona, potresti dover dire al tuo capo del problema.
Documenta il comportamento fastidioso del tuo collega. Ad esempio, se ritieni che il tuo collega ti stia molestando dicendo battute offensive e poco divertenti mentre stai cercando di lavorare, annota la data dell'evento e esattamente quello che è successo.
Parla con il tuo collega le sue azioni in privato e in un momento opportuno, ad esempio durante la pausa pranzo o dopo il lavoro. Spiega che il suo comportamento ti mette a disagio o arrabbiato. Chiedere al collega di cambiare e suggerire modi in cui può migliorare se stessa. Se lei rifiuta, evita di picchiarla con il tuo portatile e invece, fagli sapere che potresti dover portare la questione al tuo capo.
Determina cosa vuoi che faccia il tuo capo riguardo al problema. Ad esempio, se un dipendente ti molesta, il tuo capo potrebbe chiederti se vuoi denunciare le accuse con le forze dell'ordine o trasferirti in un altro dipartimento in modo da poter evitare il lavoratore.
Calmati prima di parlare con il tuo capo. Non precipitarti nel suo ufficio subito dopo un evento spiacevole con il tuo collega. La tua rabbia e la tua frustrazione renderanno difficile per te discutere chiaramente il problema. Il tuo capo potrebbe anche non prenderti sul serio se sei un po 'pazzo e furioso.
Pianifica di parlare con il tuo capo durante un momento di relax, ad esempio dopo il turno o alla fine della giornata quando l'attività si chiude per la sera Avvicinati al tuo capo quando è sola e non distratta da altri compiti in modo che possa darti tutta la sua attenzione. Se questo non è possibile, potrebbe essere necessario fissare un appuntamento con il tuo capo. Questo ti dà il tempo assegnato per parlare del problema.
Descrivi il problema che stai incontrando con il tuo capo. Presenta le note che hai preso sul comportamento del tuo collega e fornisci qualsiasi altra prova che possiedi. Parlare tranquillamente dei fatti della situazione e chiarire in che modo il dipendente influisce sul vostro lavoro. Anche se può sentirsi bene lamentarsi del tuo fastidioso collaboratore, astenersi dall'attaccare la sua personalità o chiamarne i nomi.
Ascolta la soluzione del tuo capo al problema. Se non sei d'accordo con la soluzione, presenta alcune tue idee e chiedi se le prenderà in considerazione. Per esempio, se il tuo capo dice che licenzierà il collega che ti sta dando fastidio, ma non pensi che sia necessaria una punizione così dura, chiedi se le darà semplicemente un avvertimento.
Suggerimento
- Se tu e molte altre persone hai un problema con un collega, chiedi loro di unirti a te quando parli con il tuo capo. Ciò rende più probabile che il tuo capo risolva i tuoi dubbi e ti aiuti a risolvere il problema.
Avvisi
- Evita i nomi e le parolacce mentre parli con il tuo capo del problema. Queste cose ti fanno sembrare poco professionale e il tuo capo potrebbe non prendere sul serio te o il problema.
- Se il problema che hai con il tuo collega non è molto serio o dannoso, il tuo capo non può fare nulla al riguardo. Ad esempio, probabilmente il tuo capo non sarà troppo preoccupato per il fatto che il tuo collega di lavoro stia parcheggiando nel tuo posto nel garage della società o rubi la tua soda dal frigo della sala riunioni. Probabilmente tu e il tuo collega avrete bisogno di risolvere litigi di questo tipo.
