Sii professionale durante questo processo, anche se sei già vicino ai giocatori chiave.
Sei già un dipendente dell'azienda - quindi è carino ovvio che sei una buona misura per la cultura dell'ufficio. Ma se stai cercando di fare un nuovo lavoro nello stesso posto, dovrai fare di più che esprimere semplicemente il tuo desiderio di trasferirti in un nuovo ruolo. Per continuare a progredire nella tua azienda, fai tutto ciò che vorresti fare per candidarti in una nuova azienda, ma fallo meglio, perché hai già una conoscenza approfondita dei giocatori e del campo di gioco.
Osserva la persona o le persone che sono attualmente nel ruolo desiderato e stanno facendo il lavoro con successo. Prendi nota delle loro abitudini e del modo in cui svolgono il loro lavoro, in modo che tu sappia cosa cercano i capi in un nuovo candidato di successo. Meglio ancora, chiedi a uno dei dipendenti attuali di farti fare ombra sul tuo giorno libero, durante la tua pausa pranzo o in un altro momento in cui non sei al lavoro, per avere una visione chiara di ciò che è coinvolto nel lavoro. Qui hai un netto vantaggio rispetto alla concorrenza, perché puoi vedere com'è il lavoro giorno per giorno.
Leggi attentamente la descrizione del lavoro e la pubblicazione del lavoro, in modo da conoscere le competenze e le caratteristiche di cui hai bisogno per spazzolare su e quelli che puoi evidenziare. Annota qualsiasi parola chiave nella descrizione del lavoro o nella pubblicazione che ritieni corrispondente al tuo set di abilità o personalità, in modo che tu possa utilizzare quelli del tuo curriculum.
Apri il tuo documento di ripresa: qualcosa che dovresti sempre conservare tra i documenti del tuo computer . Sotto le tue informazioni di contatto, crea un'intestazione "Obiettivo" o "Obiettivo". Quindi crea due nuovi titoli sotto il tuo attuale titolo di lavoro, uno per "Set abilità" e uno per "Realizzazioni".
Scrivi un breve paragrafo sotto "Obiettivo" o "Obiettivo" che specifica gli obiettivi che hai se ottieni il nuovo lavoro. Usa le informazioni che hai raccolto dalle tue osservazioni degli attuali dipendenti in quel ruolo, così come la descrizione del lavoro e la pubblicazione per delineare gli obiettivi che mostrano che sei un dipendente attuale motivato e informato che cerca di utilizzare le tue competenze in un ruolo diverso in l'azienda. Mostra di voler aiutare l'azienda a essere migliore o più efficiente.
Crea un elenco di punti elenco in "Set di abilità" che descrive in dettaglio alcune delle abilità apprese nel tuo attuale lavoro che corrispondono alle abilità che l'azienda sta cercando per nella nuova posizione. Anche in questo caso, la descrizione e la pubblicazione del lavoro e le informazioni sulle mansioni attuali dei dipendenti ti aiuteranno a selezionare le competenze che più desideri evidenziare.
Crea un elenco di punti elenco in "Complementi" per dettagliare eventuali premi, riconoscimenti, ruoli di leadership o comitati che hai aderito al business. Non dare per scontato che i capi ricordino ogni passo compiuto: questa è la tua occasione per parlare e aggiornare i loro ricordi sul tuo valore e impegno.
Suggerimenti
- Anche se probabilmente non hai bisogno per presentarti, assicurati di scrivere anche una lettera di accompagnamento per il lavoro, indicando i motivi per cui desideri il lavoro e ogni altro pensiero che non sarai in grado di esprimere nel tuo curriculum. La lettera di presentazione è la tua occasione per far passare la tua personalità e il tuo entusiasmo.
- Se i datori di lavoro chiedono un foglio di riferimento, assicurati di includere colleghi o supervisori con cui hai buone relazioni.
Avviso
- Se non ottieni il lavoro, evita di fare commenti ostili o amari al nuovo dipendente o ai capi, dato che potresti ancora essere considerato per la posizione la prossima volta.
