Se un problema con un supervisore è serio, potrebbe essere il momento di presentare un reclamo.
Vuoi il tuo posto di lavoro per essere sicuri e liberi da comportamenti non sicuri o molesti. Sfortunatamente, non è sempre così. Quando il tuo supervisore è colui che fa la molestia, diventa persino più ostico, poiché quella persona può rendere la vita difficile se non si seguono le sue regole o il codice di condotta. In un mondo perfetto, scrivere una lettera di reclamo a qualcuno più in alto nella catena risolverà il problema. In realtà, i datori di lavoro a volte si schierano dal supervisore. Pertanto, potrebbe valere la pena scrivere un nuovo ciclo di lettere di accompagnamento e riprendere allo stesso tempo.
Leggi il manuale del tuo dipendente per scoprire se la tua azienda ha una politica in materia di richieste di molestie. Se la tua azienda ha una serie di passaggi da seguire, seguili alla lettera. In ogni caso, la società può identificare una persona a cui devono essere rivolte affermazioni di questo tipo.
Annota tutte le istanze di molestie che hai riscontrato. Col passare del tempo potresti dimenticare i dettagli e le date del comportamento. Anche la documentazione è importante per la validità del reclamo. Sii specifico nella tua documentazione. Salva il file sul tuo computer di casa. Se ci sono ripercussioni dalla tua lettera di reclamo - se sei licenziato, per esempio - vuoi che il file sia accessibile.
Indirizza la lettera alla persona identificata nel manuale del dipendente, al supervisore o al tuo supervisore dipartimento risorse. Includere il titolo della persona e l'indirizzo della società in alto a sinistra della lettera, nonché la data.
Indicare il titolo del lavoro nella prima riga della lettera, quindi indicare il nome del supervisore.
questa è una lettera di reclamo formale nella seconda riga, e dichiari che stai chiedendo al destinatario di agire per porre rimedio al problema.
Avviare un nuovo paragrafo e elencare alcune delle più eclatanti istanze di molestie, inclusa la data, le persone coinvolte e la natura delle molestie. Puoi scegliere di utilizzare i punti elenco qui o puoi dettagliare ogni istanza in un nuovo paragrafo. Usa un linguaggio formale ed evita il linguaggio emotivo o accusatorio. Affermare i fatti senza accuse o emozioni darà credibilità alla lettera. Spiega come ti sei comportato e quale rimedio hai cercato.
Avvia un nuovo paragrafo e chiedi al destinatario una riunione per discutere del problema.
Ringrazia la persona per il suo tempo, salta alcune righe e digita la tua nome. Sotto questo, includi il tuo numero di telefono o indirizzo email.
Suggerimento
- Se i rappresentanti della tua azienda non rispondono alla lettera o tentano di risolvere il problema, il passo successivo potrebbe essere quello di parlare con un avvocato per aiutarti presentare una richiesta di molestie alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Se il tuo supervisore è il capo dell'azienda e non c'è nessuno a cui puoi indirizzare una lettera di reclamo, l'unica possibilità è di parlare con un avvocato per presentare un reclamo per molestie.
