Gli specialisti delle risorse umane aiutano a selezionare i candidati per le interviste.
Gli specialisti delle risorse umane sono parte integrante dell'esecuzione della varietà di funzioni di un dipartimento delle risorse umane. Alcuni possono specializzarsi nel reclutamento o nelle relazioni di lavoro, mentre altri sono generalisti e svolgono molte funzioni. La loro importanza nelle organizzazioni è una delle ragioni per cui i posti di lavoro per gli specialisti delle risorse umane dovrebbero aumentare il 21 per cento nel prossimo decennio, secondo i dati di 2011 di maggio del Bureau of Labor Statistics. Tutto sommato, è necessario disporre di eccellenti capacità interpersonali, organizzative e decisionali per svolgere questo lavoro.
Dazi per la selezione dei dipendenti
Uno dei tuoi compiti principali come specialista delle risorse umane è la selezione dei dipendenti. Ciò include il lavoro con i direttori aziendali per determinare le loro esigenze di lavoro, quindi collaborare con loro per creare descrizioni di lavoro. Potrebbe essere il tuo lavoro inserire annunci "help wanted" o lavorare con i reclutatori per trovare candidati qualificati. I manager possono affidarsi a te per esaminare e programmare interviste con i candidati, quindi assistere durante la fase di assunzione. Puoi chiamare candidati e negoziare stipendi, per esempio.
Doveri di amministrazione
Le funzioni amministrative possono anche far parte del tuo lavoro come specialista delle risorse umane. Assicurati che tutti i dipendenti compilino i moduli richiesti, tra cui I-9 per dimostrare il loro status legale a lavorare negli Stati Uniti e i moduli W-4, che determinano gli importi da detrarre dalle buste paga per le tasse. È possibile creare manuali di formazione sulle politiche e le procedure aziendali; assistere i manager nel mantenimento dei record dei dipendenti e delle revisioni delle prestazioni; e aiuta a coordinare i programmi di assicurazione medica e sulla vita per i dipendenti. Se lavori per un'azienda sindacalizzata, potresti essere coinvolto in mediazioni o sessioni di negoziazione tra dirigenti e membri del sindacato.
Ambiente di lavoro
La maggior parte degli specialisti delle risorse umane lavora a tempo pieno negli uffici, con occasionali straordinari e lavoro nel fine settimana. Se non lavori per un prodotto di consumo o un'azienda petrolifera, o un altro produttore o fornitore, è probabile che tu sia assunto da una società di reclutamento delle risorse umane, secondo il BLS. Alcune aziende esternalizzano la funzione HR. Gli specialisti delle risorse umane occasionalmente si recano in college o fiere del lavoro per assumere dipendenti.
Istruzione e formazione
Le posizioni specialistiche delle risorse umane richiedono generalmente una laurea in risorse umane, affari o un settore correlato. Un diploma di scuola superiore e una significativa esperienza possono anche qualificarti per una posizione. È possibile ottenere la certificazione come specialista delle risorse umane per dimostrare la propria competenza in molte aree delle risorse umane.
Stipendio medio
Uno specialista delle risorse umane ha guadagnato un 58,890 medio annuo a partire da maggio 2011, secondo il Bureau of Labor Statistics. Potresti guadagnare più di $ 94,700 l'anno se sei tra i migliori guadagni 10. Per quanto riguarda le industrie, si guadagnerebbe lo stipendio più alto nella produzione di petrolio e prodotti a base di carbone, a $ 82,700 all'anno. Faresti $ 80,160 e $ 79,490 all'anno lavorando rispettivamente per una società di pubblicazione di software e il ramo esecutivo del governo federale. Gli stati o quartieri che pagavano i migliori compensi per questi professionisti erano il Distretto di Columbia, California e Connecticut - a $ 82,950, $ 69,150 e $ 68,340 all'anno, rispettivamente.
2016 Informazioni sugli stipendi per gli specialisti delle risorse umane
Gli specialisti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 59,180 in 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, gli specialisti delle risorse umane hanno ottenuto un salario 25th percentile di $ 44,620, il che significa che la percentuale 75 ha guadagnato più di questa cifra. Lo stipendio 75th percentile è $ 78,460, il che significa che 25 percento guadagna di più. In 2016, le persone 547,800 erano impiegate negli Stati Uniti come specialisti delle risorse umane.
