Fai delle domande per un buon colloquio per trovare la tecnologia giusta per unghie per il tuo salone.
Ecco la sfida: trova un tecnico delle unghie che rimanga nello stesso salone per più di sei mesi! Se sei un proprietario di un salone, conosci meglio di chiunque altro quanto sia difficile convincere i tecnici delle unghie a rimanere, ma c'è una soluzione: fai domande sul colloquio che ti aiutano davvero a conoscere il tuo potenziale dipendente e assumi solo un persona se ti dice che ama il suo lavoro e vuole stare con te per il lungo periodo.
Informazioni sul richiedente
Cerca di mantenere tutte le domande "aperte". In altre parole, evita quelli a cui si può rispondere con un semplice "sì" o "no". La prima parte dell'intervista è meglio spendere informazioni sul candidato. Diverse domande ti daranno un'immagine chiara del tipo di persona che stai intervistando: cosa ti piacerebbe raccontarmi di te? Quali sono i tuoi più grandi punti di forza? Quali sono i tuoi maggiori punti deboli? Se potessi cambiare qualcosa su di te, quale sarebbe?
Esperienze professionali
Fai domande approfondite per avere un'idea migliore delle passate esperienze lavorative del candidato: perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro? Che cosa hai imparato dalle precedenti posizioni che hai tenuto? Qual è stata la tua più grande sfida nella tua ultima posizione? Qual è stato il tuo più grande successo in un precedente lavoro? Fammi un esempio di una situazione difficile che ha coinvolto i clienti in un precedente lavoro e come lo hai gestito.
Esperienza come tecnico delle unghie
Ottieni un'idea del livello di esperienza del candidato: cosa ti ha fatto decidere di diventare un tecnico delle unghie? Quali ritieni siano le tre mansioni lavorative più importanti di una buona tecnologia delle unghie? Non solo vuoi una persona in grado di fornire ai clienti una gamma completa di servizi, ma vuoi anche un tecnico delle unghie che apprezzi veramente e sia interessato a ciò che fa per vivere: quali sono tutti i servizi che puoi fornire ai clienti? Come incoraggerebbe i clienti a tornare in futuro a farsi le unghie?
Chiedi solo domande appropriate
Tieni presente che alcune domande non sono solo inappropriate per chiedere a un candidato di lavoro, sono in realtà illegali. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha stabilito alcune linee guida per le domande di intervista che devono essere seguite da tutti i datori di lavoro: evitare di chiedere informazioni sull'etnia o qualsiasi richiesta che possa indicare la nazionalità, come ad esempio il luogo di nascita di un richiedente. Non chiedere a un richiedente quanti anni ha o se è sposata o ha figli. Inoltre non puoi chiedere informazioni sul merito di credito di una persona o se è mai stata arrestata. Non chiedere se una persona ha delle disabilità o delle sue convinzioni religiose o politiche. Inoltre, non è possibile informarsi sulla salute di una persona a meno che non sia direttamente correlata alla possibilità o meno di eseguire il lavoro.
