I datori di lavoro hanno generalmente molto margine di manovra nel gestire il ritardo.
I datori di lavoro sono generalmente nei loro diritti legali di prendere provvedimenti disciplinari quando un dipendente è in ritardo al lavoro, anche se è la prima volta. Alcuni datori di lavoro hanno una politica di scrivere tutti gli incidenti di ritardo nel caso in cui hanno bisogno di documentare un modello di cattiva condotta. Tuttavia, in alcune situazioni, un aumento del ritardo potrebbe essere discriminatorio.
Cattiva condotta
Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente per cattiva condotta, al dipendente può essere impedito di percepire indennità di disoccupazione. Ad esempio, la legge del Vermont considera il ritardo cronico semplice comportamento scorretto, che può squalificare il dipendente dalla disoccupazione per un periodo compreso tra sei e 15 settimane. Il Maryland considera il ritardo cronico una cattiva condotta scorretta, che può squalificare il dipendente dal ricevere qualsiasi sussidio di disoccupazione per quel lavoro. Per dimostrare un modello di comportamento scorretto, l'azienda deve documentare il ritardo del dipendente nella scrittura.
Difesa contro cattiva condotta
La definizione legale di condotta scorretta è un comportamento che ignora gli interessi commerciali legittimi del datore di lavoro. Ad esempio, sarebbe un chiaro caso di condotta scorretta da urlare a un cliente perché danneggia direttamente il business del datore di lavoro. Tuttavia, essere in ritardo a causa di qualcosa che non avresti potuto aiutare non è necessariamente una cattiva condotta anche se il tuo datore di lavoro si rifiuta di accettare la tua ragione per essere in ritardo. In questa situazione, essere redatto per il ritardo potrebbe effettivamente aiutarti. Ad esempio, se il write-up dichiara che sei in ritardo a causa del traffico, potrebbe fornire la prova scritta che non stai deliberatamente ignorando gli interessi del tuo datore di lavoro e la commissione di disoccupazione potrebbe decidere a tuo favore.
Discriminazione di genere
Sebbene i datori di lavoro possano legalmente assumere dipendenti anche per un singolo incidente di ritardo, non possono farlo in modo discriminatorio. Ad esempio, se vieni scritto per il ritardo in una situazione in cui i colleghi di sesso maschile non sono solitamente redatti, allora il tuo datore di lavoro potrebbe violare la legge. Le linee guida sull'applicazione della Commissione per le pari opportunità di lavoro specificano che le società non possono applicare azioni disciplinari basate sul sesso del dipendente.
Discriminazione del caregiver
La discriminazione contro i caregiver può anche essere illegale a seconda delle circostanze. Se un datore di lavoro scrive un dipendente che è in ritardo al lavoro a causa delle responsabilità di assistenza all'infanzia, anche se di solito non intraprende azioni disciplinari nei confronti di dipendenti maschi o femmine per il ritardo, allora l'azione può essere considerata discriminatoria anche se la società non può discriminare dipendenti femminili in generale. Tuttavia, se l'azienda tratta le madri allo stesso modo in cui tratta gli altri dipendenti, può disciplinare un dipendente di sesso femminile per essere in ritardo anche se il motivo del suo ritardo era relativo all'assistenza all'infanzia.
