Devi porre domande pertinenti quando intervisti candidati per lavori.
I datori di lavoro possono spendere migliaia di dollari in cerca di candidati da annunci pubblicitari, uffici di collocamento universitari e reclutatori. Ma trovare candidati qualificati è solo la metà della sfida. I responsabili delle assunzioni devono anche possedere determinate abilità di colloquio in modo da selezionare i candidati giusti per i lavori. Se sei abbastanza organizzato e abbastanza analitico da riconoscere il talento nelle persone, hai già alcune delle necessarie capacità di intervistare il datore di lavoro. Ma ci sono altre abilità che possono assicurarti di selezionare la persona giusta per il lavoro.
Impostazione di interviste
Che tu sia il responsabile delle risorse umane o delle assunzioni, devi sapere quali dipendenti includere quando intervisti i candidati. Invita i gestori o gli analisti che lavorerebbero con il nuovo noleggio in modo che possano fornire input a ciascun candidato. Creare un'agenda che consenta a ciascun intervistatore un tempo sufficiente con tutti i candidati. Rivedi gli obiettivi specifici con ciascun intervistatore. Ad esempio, il tuo obiettivo potrebbe includere la determinazione delle competenze chiave dei candidati e il fatto di fornire esempi di quando hanno gestito persone o creato un budget.
Chiedendo le domande giuste
I datori di lavoro devono porre le domande giuste durante le interviste. Poni domande aperte che consentano ai candidati di fornire risposte dettagliate. Ad esempio, dì: "Quali corsi ti sono piaciuti di più al college?" no, "Ti è piaciuto il corso di anatomia al college?" Quest'ultima domanda è closed-ended e suscita solo una risposta "sì" o "no". Poni domande comportamentali che inducano i candidati a descrivere come hanno gestito le situazioni nei precedenti lavori: "Dimmi quando hai affrontato una sfida per un lavoro Descrivi la situazione e quali sono stati i risultati?" Le domande comportamentali funzionano sulla premessa che il comportamento passato è il miglior indicatore di prestazioni future, secondo l'Università dell'Oklahoma.
Lavorare con i candidati
Lavorare con i candidati durante le interviste richiede abilità. Trova una posizione tranquilla in modo che le interviste non vengano interrotte. Rendi comodi i candidati in modo che si aprano e descrivano le loro esperienze lavorative. Fornire dettagli completi sul lavoro e sull'azienda, comprese le mansioni lavorative, l'ambiente di lavoro e le opportunità di avanzamento. Ciò consente ai candidati di accertare se la vostra azienda è adatta a loro. Indipendentemente dal fatto che tu assuma o meno un candidato, crea una buona volontà per la tua azienda fornendo un'esperienza di intervista positiva per tutti.
Prendere appunti e screening
Prendere appunti può essere difficile quando stai ascoltando i candidati descrivono i loro sfondi o rispondono alle domande. Ma le note sono necessarie quando si esaminano le credenziali di ciascun candidato e, successivamente, si incontrano altri intervistatori per ottenere le proprie opinioni. Altrettanto importante è garantire di disporre di tutti i documenti rilevanti per lo screening e la valutazione delle qualifiche dei candidati: moduli di domanda, curricula, referenze e eventuali test associati ai lavori.
