Segui il codice di abbigliamento del tuo datore di lavoro per evitare la risoluzione.
Le leggi sulle pari opportunità rendono discriminatoria una donna basata sul suo genere illegale. Tuttavia, la legge offre una protezione minima alle donne sul posto di lavoro che sono considerate attraenti o non attraenti dai datori di lavoro. A meno che non vengano infranti altre leggi in materia di discriminazione o molestie, la maggior parte delle donne licenziate in base all'apparenza gode di un modesto ricorso al di fuori del tribunale civile.
Attrazione
A luglio, 2013, la Corte suprema dell'Iowa si è pronunciata contro una causa intentata da una donna licenziata dal suo datore di lavoro perché era attratta da lei in base al suo aspetto fisico. La corte ha spiegato che la risoluzione era basata su sentimenti anziché sul genere e non era in violazione delle leggi anti-discriminazione. La corte ha anche affermato che in circostanze analoghe nessun altro stato aveva confermato una causa simile. Se sei licenziato in base al tuo aspetto, considera di parlare con un avvocato per determinare se un'azione legale è appropriata nella tua situazione unica, in particolare se le molestie si sono verificate prima della risoluzione.
Molestie sessuali
Quando ricevi avanzamenti sessuali indesiderati sul posto di lavoro, la legge sull'occupazione delle pari opportunità ti protegge. Protesta le molestie sessuali quando si verifica e documenta l'incidente presentando un rapporto ai tuoi superiori in base alla politica aziendale. Se il tuo superiore è il molestatore, contatta il suo capo o il dipartimento delle risorse umane in merito al tuo reclamo. Presentare un reclamo formale e conservare una copia del rapporto fornisce documentazione per riferimenti futuri. Se il tuo datore di lavoro non pone fine alle molestie, presenta un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro e all'ufficio di collocamento del tuo stato prima di presentare una causa.
Violazione di leggi correlate
La protezione in base alle leggi sull'opportunità di lavoro si estende oltre il genere e proibisce anche la discriminazione basata sulla razza, sulla religione o sullo status di persona disabile. Se un cambiamento nel tuo aspetto personale porta a una discriminazione e il cambiamento è avvenuto a causa di una disabilità, la legge ti protegge. Ad esempio, il tuo capo non può discriminare te per essere obeso purché tu possa ancora svolgere il tuo lavoro con una sistemazione ragionevole. Inoltre, un datore di lavoro che ritiene attraente alcuni gruppi etnici non può prendere decisioni sull'occupazione in base alla razza.
Codici di abbigliamento
Quando il tuo datore di lavoro mantiene un codice di abbigliamento che specifica gli indumenti di lavoro appropriati e inappropriati, segui le linee guida per evitare il licenziamento. Il tuo datore di lavoro può emettere un avviso e persino licenziarti per essere arrivato al lavoro vestito in modo ritenuto troppo provocatorio per l'azienda, come indossare una gonna più corta delle regole. A meno che il tuo modo di vestire sia coperto da una legge alternativa sulle pari opportunità, come quella di offrire a certe donne religiose l'opportunità di indossare gonne invece di pantaloni, la legge si schiererà con il tuo datore di lavoro.
