Includere esempi specifici nella tua recensione.
Poter ricevere riconoscimenti su te stesso e vantarti delle tue straordinarie abilità, potrebbe non esserti facile, ma a volte il tuo lavoro lo richiede. Alcuni manager chiedono ai dipendenti di rivedere le proprie prestazioni, in genere oltre alla valutazione di un supervisore. Un'autovalutazione aiuta i manager a capire quanto dipendenti soddisfatti, produttivi e consapevoli siano - o almeno pensano di esserlo. Quando scrivi un'autovalutazione, l'onestà è la migliore politica, ma personalizza la tua recensione in modo che si concentri sui tuoi punti di forza.
Dati numerici
Cita esempi di lavoro specifici e dettagliati nella tua valutazione delle prestazioni. Includi numeri o metriche precise ogni volta che è possibile, ad esempio quanti lavoratori hai supervisionato, quanti progetti hai completato in tempo, quanti nuovi clienti hai portato in azienda e quanta merce hai venduto. Evitare l'uso di aggettivi vaghi, come grandi, abbondanti e sufficienti. Le informazioni quantificabili sono più impressionanti. Continua a gestire i conti e a mantenere i rapporti settimanali in modo da essere pronto quando i tempi di revisione scorrono intorno.
Scadenze
Fornisci dettagli che mostrano i progetti completati in tempo. Elenca i risultati dell'intero anno precedente o dall'ultima revisione. I manager saranno meno interessati a come hai completato un compito; vogliono semplicemente assicurarti di aver completato il lavoro in tempo. Se il lavoro ti ha richiesto di rispettare le scadenze, includi quei successi nella tua recensione. Includere le recensioni del cliente, del cliente e del servizio clienti del cliente se si riferiscono direttamente alla capacità di fornire un servizio rapido ed efficace. Non fa mai male includere una lettera lodevole da un cliente se ti fa sembrare una superstar.
Sfide
Elenca i modi in cui hai superato le lotte sul posto di lavoro. I dirigenti apprezzano la capacità di un lavoratore di superare gli ostacoli. Mostra al tuo capo che puoi gestire i conflitti con i colleghi, le difficoltà con i subordinati, le tensioni con i clienti, i malfunzionamenti tecnici e i vincoli di budget, senza sacrificare la produttività.
Feedback del collaboratore
Descrivi il feedback positivo dei tuoi colleghi. Ovviamente, il tuo obiettivo è includere solo commenti lusinghieri, ma evitare banalità. Chiedi ai colleghi di scrivere note di lode. L'autovalutazione è l'occasione perfetta per convincere il tuo capo che non può vivere senza di te e che ti meriti un aumento.
