Le corti esaminano attentamente le politiche solo in inglese sul posto di lavoro per determinare se sono discriminatorie. [ref.3, grafico 1]
Se la tua lingua madre non è l'inglese, ma il tuo capo ti proibisce di parlare qualsiasi altra cosa, il tuo capo potrebbe violare una legge federale. I dipendenti hanno il diritto di parlare la loro lingua nativa, non inglese in conversazioni casuali e non lavorative. Le politiche solo in inglese sono consentite solo quando gli interessi o le operazioni di un'azienda rendono necessarie tali regole.
La Legge
Il Titolo VII dell'964 Civil Rights Act protegge il tuo diritto a parlare la tua lingua madre nelle conversazioni informali sul posto di lavoro. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, che regola e applica la legge, descrive una regola esclusivamente inglese come "compito gravoso e condizioni di impiego". Pertanto, vietare ai lavoratori di parlare la loro lingua madre all'ora di pranzo, durante le pause e durante le attività ricreative è illegale.
Esigenza aziendale
L'EEOC riconosce poche circostanze in cui le politiche solo in inglese sono giustificate. Ai datori di lavoro è consentito un motivo commerciale "strettamente definito" per l'adozione di tali regole. I luoghi di lavoro possono applicare politiche solo in inglese quando la comunicazione è essenziale con colleghi, manager, clienti e venditori che parlano solo inglese. La ragione strettamente definita della politica è la necessità di comunicare con gli stakeholder aziendali che parlano solo l'inglese.
Le organizzazioni che hanno bisogno di un linguaggio comune per trasmettere informazioni di emergenza al personale possono giustificare una politica solo in inglese. In situazioni di emergenza, in cui il personale potrebbe manipolare sostanze infiammabili o evacuare il cantiere, la sicurezza è la ragione strettamente definita per una politica solo in inglese. I datori di lavoro possono richiedere, ad esempio, ai membri del team di un progetto di parlare solo l'inglese in modo che il lavoro sia completato in modo efficiente. In questo caso, l'efficienza è la ragione strettamente definita per una politica solo in inglese
Discriminazione e molestie
Le politiche solo in inglese senza necessità di business potrebbero essere apertamente discriminatorie. Il titolo VII ti protegge dalla discriminazione basata sulla tua origine nazionale, che si riferisce alla tua lingua madre. Una pratica discriminatoria sarebbe l'adozione di una politica solo in inglese per lo scopo segreto di liberare il posto di lavoro dei dipendenti francofoni. Applicare una regola esclusivamente inglese ai lavoratori di lingua giapponese, ad esempio, ma non ai lavoratori di lingua russa è discriminatoria.
La legge ti protegge anche dalle molestie basate sulla tua origine e lingua nazionale. Le molestie sono un commento dispregiativo o offensivo che di solito è più severo che prendere in giro o fare osservazioni offensive. L'EEOC indaga su richieste di discriminazione e molestie e spesso cerca insediamenti finanziari per conto dei querelanti.
Azione
Il tuo capo non può disciplinarti per aver violato una giustificata politica solo in inglese, senza prima parlarti della regola e spiegandone le conseguenze per romperla. Se la politica del solo inglese del tuo capo non è una necessità commerciale o se è discriminatoria, puoi presentare un reclamo all'EEOC chiamando 1-800-669-4000.
