Il tuo datore di lavoro può metterti alla prova per l'uso di droghe in qualsiasi momento.
Le leggi federali e statali consentono alla maggior parte dei datori di lavoro in Nebraska di testare i dipendenti per uso di droghe. Un datore di lavoro non ha nemmeno bisogno di dirti in anticipo che il test avrà luogo. Fallisci un test antidroga e i datori di lavoro possono licenziarti.
Leggi statali e federali
Le leggi in Nebraska consentono a tutti i datori di lavoro pubblici e ai datori di lavoro privati che hanno sei o più dipendenti di testare casualmente i dipendenti - e i potenziali dipendenti - per uso di droghe. Il test analizza l'urina di un dipendente per rilevare la presenza di droghe. Il Nebraska segue le linee guida emesse dal Dipartimento della salute e dei servizi umani su come testare i dipendenti per l'uso di droghe e cosa fare se i risultati tornano positivi. La legge del Nebraska non richiede ai datori di lavoro di testare i propri dipendenti.
Azioni del datore di lavoro
Se l'urina risulta positiva, il tuo datore di lavoro può chiederti di ripetere il test. Di solito, i test per confermare un risultato positivo includono un test del respiro e / o un esame del sangue. Le leggi statali consentono al datore di lavoro di disciplinare e / o licenziarti se i test di follow-up confermano risultati positivi del test o se manometti il tuo campione o rifiuti di sottoporsi al test antidoping.
Alcune eccezioni si applicano
Gli Americans with Disability Act (ADA) limitano le azioni che un datore di lavoro può intraprendere se qualcuno risulta positivo all'uso di droghe e sta usando farmaci prescritti per trattare una condizione medica. Nel caso in cui ciò accada, informate il vostro datore di lavoro delle medicine che prendete. Il tuo datore di lavoro deve mantenere tali informazioni riservate. L'ADA non approva, proibisce o autorizza i test antidroga. Inoltre, non annulla le leggi federali e statali.
Linee guida
I datori di lavoro devono confermare i risultati positivi dei test prima di licenziarti. I test di follow-up devono avvenire in un laboratorio certificato e devono seguire le linee guida stabilite dalla Federal Clinical Laboratories Improvement Act. La legge del Nebraska impone ai datori di lavoro di pagare per i test iniziali e di follow-up.
Reclami legali
I datori di lavoro devono seguire le linee guida del Nebraska per la somministrazione di test antidroga. Non possono individuare dipendenti da testare a causa di razza, sesso o età. Inoltre, non possono creare condizioni di test che ignorino il diritto alla privacy di un dipendente, come chiedere ai dipendenti di fornire campioni di fronte ad altri dipendenti. I datori di lavoro devono inoltre mantenere privati i risultati dei test.
