Una forte organizzazione e comunicazione sono competenze essenziali per i coordinatori.
La struttura aziendale svolge un ruolo importante nel determinare la convenzione di denominazione per varie posizioni all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, un'organizzazione può assumere coordinatori come posizione di livello iniziale, mentre altri richiedono esperienza precedente. Inoltre, molte organizzazioni hanno eliminato strategicamente i ruoli associati o di amministratore e li hanno sostituiti con il titolo di coordinatore, per ridurre al minimo le gerarchie di anzianità. In altre organizzazioni un coordinatore può essere considerato un ruolo più importante per l'amministratore.
Coordinatori
I coordinatori di solito hanno una vasta gamma di responsabilità amministrative all'interno di un'organizzazione. Un coordinatore raccoglie, organizza, monitora e distribuisce le informazioni relative a un progetto o un'iniziativa aziendale. Questo tende ad essere una posizione entry-level e richiede poche conoscenze specializzate per completare le attività. Con un'esposizione di diversi anni ai processi organizzativi e alla formazione specifica per disciplina, è possibile promuovere un coordinatore in un ruolo specialistico.
Specialisti
Gli specialisti si concentrano principalmente su una particolare materia o attività all'interno dell'organizzazione. Tendono ad essere altamente qualificati all'interno di uno specifico campo o disciplina. Ad esempio, come specialista delle risorse umane potresti trovarti a concentrarti sulle relazioni con i dipendenti, sul congedo medico o sull'analisi dei dati. Man mano che le organizzazioni crescono, gli specialisti vengono spesso assunti per concentrarsi su aree chiave del business. Sebbene la dimensione e la struttura di un'azienda svolgano un ruolo importante nella definizione della convenzione di denominazione, è opportuno assumere che un ruolo specialistico sia almeno allo stesso livello di un generalista e, a volte, di un alto livello.
Obbligatorio Abilità
Le abilità richieste come coordinatore sono abbastanza coerenti, indipendentemente dal settore. Un coordinatore di successo possiederà forti capacità comunicative scritte e verbali, la capacità di multitasking e una forte capacità tecnica. Ci si aspetta inoltre che dimostrino competenza con applicazioni informatiche di base come Microsoft Word, Excel e Outlook. Oltre a queste competenze di base, è richiesto uno specialista per avere conoscenze o competenze specialistiche. Inoltre, molte aziende preferiscono assumere specialisti con almeno due anni di esperienza.
Stipendio e prospettive di lavoro
Secondo la comunità professionale Glassdoor.com, il salario mediano nazionale è di $ 40.000 per un coordinatore operativo e $ 42.000 per uno specialista , ma la retribuzione può essere molto diversa a seconda del settore. Ad esempio, secondo lo US Bureau of Labor Statistics, il salario mediano per uno specialista in risorse umane è $ 52,690 e la crescita del lavoro dovrebbe essere del 21% fino al 2020. Al contrario, il sito elenca il salario mediano per un assistente amministrativo delle risorse umane $ 38.340, con una crescita prevista del lavoro prevista solo dello 0,06% fino al 2020. Il Bureau of Labor Statistics non elenca il titolo di coordinatore nella maggior parte delle sue voci, ma lo sostituisce invece con l'assistente amministrativo del titolo, che dovrebbe portare la stessa esperienza e responsabilità di un coordinatore.
