Gli esercizi di costruzione della fiducia aiutano a sviluppare team forti.
Come leader, dovrai concentrarti sul trasformare la tua squadra in un'unità che funzioni senza problemi, versatile e motivata. I membri di buoni team si fidano l'un l'altro e questo li aiuta a lavorare efficacemente anche nei momenti difficili. Per creare una buona squadra, trova occasioni per creare fiducia tra i membri del tuo team. Una di queste occasioni sono le riunioni dei dipendenti, in cui è possibile fornire esercizi di fiducia.
Blindfold Rope Square
Prova l'esercizio "Blindfold Rope Square" in una stanza senza mobili. Porta tutti gli occhi bendati e chiedi ai partecipanti di ruotare sul posto finché non sembrano disorientati. Posizionare tranquillamente una corda arrotolata sul pavimento vicino a uno dei partecipanti. Chiedete loro di parlare tra loro per trovare la corda e convincere la gente a tenerla per terra in un quadrato perfetto. Questa attività richiede molta comunicazione verbale e fiducia. I membri non possono vedersi e devono imparare a credere e seguire ciò che l'altra persona sta dicendo per completare il compito.
Voto globale
Per l'esercizio "Voto globale", è necessario creare due lavagne a fogli mobili e posizionare 30 a 50 piedi separati. Su un segno di lavagna a fogli mobili, il numero 1 e sotto di esso scrivono "Quasi mai". Sull'altro grafico, segna il numero 7 e sotto quello, "Quasi sempre". Prepara una serie di domande in base al tuo progetto o al credo del team. Di 'ai membri del tuo team di immaginare una scala da uno a sette sul pavimento tra i fogli a fogli mobili e chiedere loro di votare con i piedi. Per esempio, stai di fronte al numero immaginario per cui vota quando ti viene posta una domanda come "Quante volte la squadra finisce i suoi rapporti in tempo?" Se la persona voleva votare "5", deve stare dove "5" sarebbe appaiono sulla bilancia e danno il motivo della sua selezione, poiché ogni membro del team vota e risponde alle domande, altri membri del team capiscono le aspirazioni, l'atteggiamento, le convinzioni e le convinzioni della persona, aiutando la squadra a imparare a lavorare insieme usando questi dimensioni nel lavoro di squadra.
Cerchia di domande
L'esercizio "Circolo di domande" è una buona attività per i team di nuova formazione per conoscersi e creare fiducia. Chiedi a un gruppo di persone di formare un cerchio rivolto verso l'esterno. Poi chiedi ad un altro gruppo di formare un cerchio più grande intorno al cerchio esistente, questa volta rivolto verso l'interno. Il cerchio interno arriva a chiedere alla sua controparte nel cerchio esterno una domanda predeterminata, ascolta tranquillamente la risposta e ripete i dettagli quando gli viene chiesto. Successivamente, il cerchio esterno diventa l'interrogante e ripete l'esercizio. Questo aiuta i membri del team a conoscere i membri del proprio team. L'esercizio è più efficace se i membri del team fanno domande aperte come "Parlami della tua famiglia" o "Perché hai voluto unirti a questa compagnia?"
Altri
Ci sono altre opzioni negli esercizi che puoi usare per vari scopi. Ad esempio, esercizi per migliorare l'ascolto tra i membri del team possono includere "Ascoltami" o "Di cosa stiamo parlando?" Questi esercizi sottolineano l'importanza delle parole e ascoltano bene. Attività come "Something Fishy Going On" lavora per ridurre l'aggressività di un membro del team e "Drawing Twins" è un esercizio che dimostra la difficoltà nel dare e ricevere istruzioni. Un capo è buono come la sua squadra. Utilizza esercizi per migliorare le relazioni interpersonali e la fiducia reciproca della tua squadra.
