I dipendenti non sempre capiscono.
Mentre le leggi contro le molestie sono abbastanza chiare, possono essere ambigue quando provi metterli in pratica sul posto di lavoro. Se le molestie di cui un dipendente si lamenta non corrisponde esattamente alla definizione legale, può essere difficile da affrontare. I codici etici interni chiariscono il modo in cui un'azienda può creare le proprie politiche che scoraggiano i comportamenti provocatori e scortesi anche se potrebbero non essere adatti alla definizione di molestie legali, rendendo il luogo di lavoro più piacevole per tutti. Allo stesso tempo, un codice etico può essere usato per definire le molestie legali e il suo posto nell'ambiente di lavoro.
Per definire i confini
Un codice etico scritto dovrebbe definire chiaramente i tipi di molestie che non saranno tollerato sul posto di lavoro. Un codice generale che scoraggia qualsiasi tipo di scherzo in merito all'orientamento sessuale, alla religione, al genere, alla razza, alla disabilità, all'età, alla storia criminale o allo stato civile mette tutti in allerta che poco alla società sarà tollerato. Un codice etico che richiede solo il massimo rispetto per i colleghi dipendenti può coprire tutte le basi e preparare i lavoratori per un'atmosfera totalmente rispettosa.
Offrire ai lavoratori opzioni
Un codice che include politiche aziendali di non tolleranza per molestie di qualsiasi tipo include anche le strade per i lavoratori di segnalare molestie quando lo vedono. Quando i dipendenti sanno di avere il permesso di comunicare a manager o proprietari quando si verificano molestie, potrebbero essere più propensi a segnalare episodi che vedono o provano. Il codice etico dà ai dipendenti il permesso di stare in guardia gli uni dagli altri. Può anche richiedere che le testimonianze provochino molestie di qualsiasi tipo.
Creare un ambiente sicuro
I dipendenti si sentono più sicuri quando c'è un codice etico scritto che fa riferimento alle molestie sul lavoro e afferma chiaramente che è vietato nel posto di lavoro. Non devono preoccuparsi che un supervisore chiederà favori o che le loro prestazioni saranno giudicate dal modo in cui accettano le prese in giro dei loro colleghi. Un ambiente sicuro consente a tutti di essere più produttivi. Un codice etico chiaramente scritto rimuove anche qualsiasi ambiguità che alcuni dipendenti possano nutrire riguardo a ciò che costituisce molestie.
Costruire un business stimabile
Quando i dipendenti si trattano l'un l'altro con dignità e rispetto, quell'atteggiamento riflette all'esterno verso la comunità e verso i clienti . Quando l'onestà e l'accettazione sono le pratiche etiche prevalenti all'interno di un'organizzazione, tali principi vengono rilevati dai clienti che mostrano la loro lealtà inviando referenze e continuando a fare affari con la società. Un chiaro codice etico prepara i dipendenti ad agire nel migliore interesse della società in qualsiasi momento - anche quando pensano che nessuno stia guardando.
