La disabilità a breve termine rende il congedo di maternità conveniente per molte coppie.
Portare un nuovo bambino in un nido d'amore è un momento emozionante, ma può anche causare problemi finanziari alle giovani coppie. Prendersi una pausa dal lavoro può significare una perdita di reddito per la tua famiglia. È qui che può essere d'aiuto l'assicurazione per l'invalidità a breve termine. Può proteggere il tuo gruzzolo finanziario sostituendo una parte del tuo reddito perso.
Gravidanza Discrimination Act
Le donne incinte sono protette da diverse leggi, tra cui la legge sulla discriminazione in gravidanza. Richiede ai datori di lavoro con 15 o più lavoratori di trattare le donne incinte allo stesso modo degli altri dipendenti per quanto riguarda la loro incapacità di svolgere il lavoro. Ciò significa che qualsiasi datore di lavoro che offra un'assicurazione per l'invalidità a breve termine deve trattare le ferie legate alla gravidanza in quanto tratterebbe qualsiasi altro congedo di malattia a breve termine.
Pianificare i vantaggi
Non esiste un piano di disabilità a breve termine uniforme tra i datori di lavoro. La maggior parte dei piani sostituisce il reddito perso durante il congedo di maternità in percentuale delle retribuzioni regolari di un lavoratore. Ad esempio, un piano d'invalidità medio a breve termine può pagare 60 per cento del salario di un lavoratore durante il congedo di maternità. Il piano può anche ridurre il beneficio dello stesso importo guadagnato se il dipendente ritorna a lavorare su un programma part-time. Chiedi al tuo datore di lavoro i dettagli del piano prima di aver bisogno di utilizzare i benefici.
Periodo d 'attesa
Non contare sul piano di disabilità a breve termine che si attiva immediatamente. Questi piani normalmente hanno un periodo di attesa e vengono con alcune condizioni. Ci si può aspettare che i dipendenti esauriscano tutti gli altri congedi, come ferie e assenze per malattia, prima che il piano paghi qualcosa. Inoltre, non sorprenderti se il tuo piano non entra in azione fino a quando non è quasi ora di tornare al lavoro - il periodo di attesa potrebbe essere lungo quanto i giorni 30. Potresti essere in grado di raccogliere solo un paio di settimane di benefici.
lavoro d'ufficio
Aspettatevi di presentare un reclamo direttamente al fornitore di disabilità a breve termine. Dovrai compilare una domanda e fornire la documentazione dell'assicuratore, ad esempio una dichiarazione da parte tua, del tuo datore di lavoro e del medico curante. Potrebbe anche essere necessario inviare un modulo di rilascio delle informazioni firmato. Poiché questi benefici vengono solitamente corrisposti direttamente dalla compagnia di assicurazioni, questo può influire su altre prestazioni dedotte dal libro paga come il pagamento dei premi dell'assicurazione sanitaria o dei contributi pensionistici. Chiedete al vostro reparto risorse umane prima di inoltrare il vostro reclamo in modo da poter effettuare pagamenti direttamente, se necessario, per evitare di perdere quegli altri benefici.
