Diverse generazioni spesso si scontrano a causa di incomprensioni.
I baby boomer, la generazione X ei millenials hanno interessi, obiettivi e convinzioni diversi che possono causare conflitti tra uffici. Utilizzare le tue abilità come una farfalla sociale per contribuire a colmare il divario tra i tuoi colleghi e creare team più forti può farti notare e migliorare la tua carriera. Metti tutti insieme per un po 'di tempo sociale strutturato per alleviare le tensioni e migliorare il lavoro di squadra.
Generazioni
I baby boomer si riferiscono ai milioni di bambini nati a partire dalla fine della seconda guerra mondiale in 1946 e 1965. I loro figli, noti come Generation X, nacquero tra 1966 e 1980. Millenials sono nati tra 1981 e 2000, indicati come l'inizio del nuovo millennio. Potresti trovare alcuni membri della Greatest Generation, nati prima di 1946, che stanno liquidando le loro carriere o ancora conducono attività commerciali che hanno aiutato a costruire o ora gestiscono, ma costituiscono una piccola fetta sempre più piccola della torta.
Tempo di film
Un modo per aiutare a costruire forti team intergenerazionali è aiutare ogni gruppo a conoscere l'altro. Invita i tuoi colleghi a riunirsi per generazione e chiedi a ciascuno di scegliere un film che ritengono rappresenti il proprio gruppo. I baby boomer potrebbero scegliere "The Graduate" o "Rebel Without a Cause." La generazione X potrebbe scegliere "The Breakfast Club" o "St. Elmo's Fire. "Millenials potrebbe visualizzare" The Social Network ". Ordina a pranzo un giorno alla settimana e chiedi al tuo staff di guardare un film, tenendo una discussione dopo. Le sessioni di domande e risposte istruiranno le generazioni l'una sull'altra, chiariranno le incomprensioni e creeranno più interesse e rispetto tra i gruppi. Non pensare a questa attività come a un momento sociale: è la creazione di una squadra, quindi metti i tuoi telefoni in modalità non disturbare.
Career Day
Se i tuoi collaboratori tendono a lavorare in diverse aree dell'azienda correlate per età, chiedi a ciascun gruppo di fare una presentazione su cosa fanno il loro dipartimento o funzione. Invitali a discutere sul motivo per cui pensano che sia importante, su come pensano che incida sui tuoi clienti, su come supportano altri dipartimenti e su ciò di cui hanno bisogno dai loro collaboratori. Chiedi a ciascun gruppo di discutere i loro obiettivi di carriera personali - ogni generazione potrebbe essere sorpresa di come gli altri vedano le politiche, i benefici e il tempo di flessibilità dell'ufficio.
Seminari di abilità
Diverse generazioni hanno avuto diverse abilità lavorative enfatizzate durante i loro anni scolastici. Considera che ogni gruppo insegna agli altri un'abilità professionale durante i seminari preparati. I baby boomer potrebbero dare ai millenials che sono cresciuti scrivendo principalmente e-mail e testi un workshop di scrittura di lettere / report / proposte. Generazione X potrebbe dare una presentazione di marketing. Millenials può condividere suggerimenti per un uso più efficace del computer.
Giochi di trivia
Avere un'altra attività sociale a pranzo giocando a giochi a quiz che mescolano domande di tutte e tre le generazioni. Dopo che i punteggi sono stati conteggiati, fai in modo che ogni generazione discuta le domande che si applicano a loro e in che modo le informazioni si riferiscono al loro gruppo. Potresti fare domande sulla musica, creare discussioni su come si sono evoluti certi movimenti come folk, grunge e hip hop e cosa intendevano per adolescenti di quelle ere. Fai domande sulle icone sociali nello sport, nella politica, nella musica, nella medicina o nella tecnologia per scoprire come hanno influito sulla persona di ogni giorno. Cerca nei negozi di giochi o online per i giochi a quiz che fanno domande multigenerazionali.
