Sedie e postazioni di lavoro ergonomicamente scorrette portano a infortuni sul lavoro.
I datori di lavoro devono fornire un posto di lavoro sicuro ai sensi delle normative federali. L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica questi standard. OSHA ha sviluppato linee guida per aiutare i datori di lavoro a ridurre al minimo le lesioni dei dipendenti a causa di postazioni di lavoro inadatte o pericolose. L'ergonomia - una scienza applicata che si concentra sul lavoro e sulle persone - implica la revisione di un ambiente di lavoro per progettare o aggiungere attrezzature che si adattano ai bisogni e ai limiti fisici degli esseri umani. Le workstation ergonomiche aiutano a prevenire lesioni da movimento ripetitivo come la sindrome del tunnel carpale e i disturbi muscoloscheletrici.
Linee guida specifiche del settore
L'OSHA ha stabilito linee guida specifiche per settore per aiutare i datori di lavoro a combattere i movimenti ripetitivi e altre lesioni sul posto di lavoro da una varietà di cause. Anche se un datore di lavoro non è in grado di trovare linee guida specifiche per la sua industria, deve seguire la clausola generale Duty 5 (a) (1) per mantenere il luogo di lavoro libero da rischi ergonomici o di altro tipo. I datori di lavoro hanno la responsabilità di fornire un luogo di lavoro sicuro privo di pericoli che possano causare lesioni o morte.
Rinforzo
L'OSHA rafforza le condizioni di lavoro esaminando i reclami o le segnalazioni relative ai disturbi muscoloscheletrici e effettuando ispezioni mirate. Poiché le aziende devono segnalare infortuni legati al lavoro su moduli OSHA, tra cui lesioni muscoloscheletriche o di moto ripetitivo, OSHA utilizza questi report per rintracciare le aziende che hanno elevate quantità di disturbi muscoloscheletrici. In genere, l'OSHA emette citazioni di clausole General Duty o lettere di segnalazione di pericolo ai datori di lavoro che hanno rischi ergonomici sul posto di lavoro, ma l'OSHA lavora con i datori di lavoro che si sforzano di migliorare le condizioni di lavoro sul lavoro.
sanzioni
Una volta che un datore di lavoro riceve una citazione, OSHA può addebitare una sanzione $ 7,000. Ai datori di lavoro che violano ripetutamente o volutamente la Clausola Generale di Duty possono essere addebitate sanzioni civili, la minore delle quali parte da $ 5,000 e arriva fino a $ 70,000 per ogni violazione elencata. Le accuse si sommano per i datori di lavoro che non rispettano. Quando un datore di lavoro non riesce a correggere la violazione citata nella citazione, potrebbe affrontare una sanzione 7,000 di $ per ogni giorno in cui la violazione continua. L'OSHA può imporre altre sanzioni in seguito alla morte di un dipendente a causa di una violazione citata.
Diritti dei lavoratori
I lavoratori hanno il diritto a condizioni di lavoro che non comportano gravi danni, lesioni o decessi ai sensi delle normative OSHA. Quando i datori di lavoro violano queste condizioni di lavoro di base, i dipendenti hanno la responsabilità di informare OSHA. I dipendenti possono chiedere all'OSHA di ispezionare il proprio posto di lavoro o di esaminare i record di infortunio e malattia sul luogo di lavoro. Possono anche chiedere informazioni sulla formazione, metodi per prevenire lesioni o danni e informazioni sugli standard OSHA. Se denunci un reclamo con l'OSHA in merito al tuo datore di lavoro, ricevi anche una protezione contro la discriminazione o la ritorsione del tuo datore di lavoro.
