I licenziamenti possono comportare un sacco di stress in più per chi è rimasto indietro.
Quando la voce o l'annuncio di un imminente licenziamento inizia a farsi strada attraverso una società, tutti i dipendenti sono tenuti ad essere nervosi. A seconda della situazione, l'azienda può licenziare un numero elevato di dipendenti di livello inferiore o un numero inferiore di supervisori o amministratori con alti salari o responsabilità sovrapposte. Ad alcuni dipendenti può essere data un'opzione di retrocessione anziché licenziamento.
Diritti di contrasto
La pratica del "bumping" è comune in agricoltura, ma meno comune in altre industrie negli Stati Uniti. Nelle aziende che hanno un sistema di urto, un dipendente licenziato ha sempre il diritto di effettuare un trasferimento o una retrocessione in una posizione inferiore. Chiunque abbia precedentemente ricoperto quella posizione può fare lo stesso, "urtando" la persona che si avvicina di poco. Solo i dipendenti con il rango più basso o la minima anzianità vengono licenziati, mentre tutti quelli sopra di loro vengono retrocessi. Mentre la maggior parte delle aziende non usa il sistema di urto e la maggior parte dei supervisori non ne ha mai sentito parlare, il supervisore potrebbe essere disposto a prenderlo in considerazione.
Demotion Survivor
Al di fuori del settore agricolo, il bumping è solitamente definito come una retrocessione del sopravvissuto. Alla maggior parte dei dipendenti non viene offerta questa opzione, in quanto non si verifica affatto ai propri supervisori o i loro supervisori ritengono che non sarebbero interessati. In alcune situazioni, accettare una retrocessione di sopravvissuti potrebbe danneggiare le prospettive di carriera a lungo termine. Ad esempio, un giornalista che ha accettato la retrocessione di un sopravvissuto alla stanza della posta potrebbe essere percepito da altri come umiliato dalla compagnia. Questo potrebbe rendere più difficile tornare al giornalismo in futuro.
Quando ha senso
Chiedere una retrocessione del sopravvissuto potrebbe essere la mossa intelligente in determinate circostanze. Se la disoccupazione è alta nel tuo campo e ti aspetti di affrontare molta concorrenza per un altro lavoro equivalente a quello che detieni attualmente, una retrocessione di sopravvissuti potrebbe aiutarti a guadagnare tempo mentre aspetti che la situazione del lavoro migliori. Chiedere una retrocessione del sopravvissuto può anche essere la giusta linea d'azione se puoi permetterti di vivere con un reddito ridotto ma non puoi permetterti di passare del tempo da disoccupato. Infine, alcune persone fanno un così buon lavoro in qualcosa di cui godono davvero che alla fine vengono promossi da quella posizione in un ruolo amministrativo che trovano meno gratificante. Accettare una retrocessione di sopravvissuti in questa situazione potrebbe renderti più felice con la tua carriera rimettendoti nel lavoro che ti è piaciuto di più.
Come farlo
Se sospetti che stai per essere licenziato e vorresti chiedere una retrocessione del sopravvissuto, aspettati che il tuo supervisore sia sorpreso. Molte persone non hanno mai nemmeno sentito parlare di questa opzione e alcuni la percepiscono come una perdita di espressione. Spiega le tue ragioni per voler rimanere con la compagnia in una posizione di basso rango e sottolineare che la tua azienda manterrà il beneficio delle tue capacità ed esperienza piuttosto che dover formare una nuova persona per la posizione. Assicurati che la posizione a cui sei retrocesso non venga considerata per i licenziamenti nel prossimo futuro.
