Molti dipendenti non sindacalizzati non ritengono di aver bisogno di un collega di lavoro per essere presenti durante una riunione disciplinare.
Sebbene il presidente degli Stati Uniti non imponga che un dipendente non sindacalista possa avere un collaboratore presente durante una riunione disciplinare, i diritti di quel dipendente potrebbero dipendere da chi è seduto dietro la scrivania nello Studio Ovale. I diritti di un impiegato non sindacalizzato - e, in quanto tale, dipendente sindacale - coincidono generalmente con l'esistenza di un presidente democratico o repubblicano.
Legge federale
La sezione 7 della legge nazionale sulle relazioni di lavoro garantisce i diritti dei dipendenti ad attività concertate. La legge non specifica in modo specifico che sia i dipendenti sindacalisti sia quelli non sindacalizzati siano coperti, ma lo fa, secondo il National Labour Relations Board degli Stati Uniti. L'NLRB è l'agenzia federale indipendente che applica l'NLRA. La sezione 8 della NLRA afferma che i datori di lavoro non possono interferire tra i diritti dei dipendenti e le leggi che dicono che i lavoratori possono impegnarsi in attività concertate o cercare la rappresentanza sindacale.
Diritti di Weingarten
Quando un dipendente incontra il suo manager, supervisore o anche qualcuno del dipartimento risorse umane, tale riunione potrebbe comportare un'azione disciplinare. Oppure, l'incontro potrebbe rivelarsi un passaggio investigativo riguardante il ruolo del dipendente in un problema sul posto di lavoro. I dipendenti dell'Unione hanno i cosiddetti "diritti Weingarten", basati su un caso della Corte Suprema degli Stati Uniti 1975, NLRB v. J. Weingarten, Inc. L'NLRB ha applicato a Weingarten un certo numero di casi per determinare se i dipendenti possono avere il backup per supportarli durante una conferenza per l'azione disciplinare o l'indagine. A partire da aprile 2013, un dipendente del sindacato ha diritto a che uno dei suoi collaboratori partecipi alla riunione, ma un dipendente non sindacalizzato non lo è. I dipendenti non sindacalizzati non possono avere un collaboratore presente durante una riunione disciplinare, sulla base di un'inversione 2004 di un caso 2000 che ha contestato il caso 1975 della Corte Suprema. A partire da aprile 2013, Weingarten non è stato contestato da quella decisione 2004 durante un'amministrazione repubblicana.
Il cambiamento è costante
Nel caso Weingarten, la corte ha stabilito che i dipendenti del sindacato possono avere un collega durante un interrogatorio. La corte ha anche stabilito che l'NLRB potrebbe decidere se questo diritto si applica ai dipendenti del sindacato o non sindacalizzati, o entrambi. La struttura NLRB e il modo in cui le nomine presidenziali influiscono sul consiglio sono elementi chiave per capire perché i diritti di Weingarten dei dipendenti non sindacalizzati non sono costanti. Pertanto, la risposta a se un dipendente non sindacalista può avere un collega durante un incontro disciplinare è "Dipende".
Composizione NLRB
Il livello più alto del NLRB comprende cinque seggi presidenziali per cinque anni, previa conferma del Senato. Le date di scadenza sono scaglionate, quindi c'è diversità tra le prospettive dei membri del consiglio di amministrazione, ma continuità nelle pratiche NLRB. I democratici hanno maggiori probabilità di imporre regole che favoriscono i lavoratori e i repubblicani sono suscettibili di imporre regole che favoriscono le imprese. Il controllo del NLRB cambia in base all'amministrazione in ufficio; pertanto, le decisioni che possono influire sui diritti dei dipendenti non sindacalizzati e dei dipendenti del sindacato cambiano, a seconda di chi è in carica e se l'NLRB ha casi che mettono in discussione i diritti di Weingarten.
Applicazione Weingarten
Il NLRB ha la discrezionalità di applicare Weingarten e, a seconda di quale partito controlla il consiglio, potrebbe risultare nell'applicazione Weingarten sia per i dipendenti sindacalisti e non sindacali, sia per i soli dipendenti del sindacato. Quando i democratici controllano il consiglio, l'applicazione di Weingarten probabilmente andrà a valere sia per i sindacati che per i non sindacati; durante un'amministrazione repubblicana, si applica generalmente ai soli sindacalisti. Ma tutto dipende dal fatto che i diritti di Weingarten siano messi in discussione durante ogni amministrazione e chi ha il controllo del consiglio.
