Nella maggior parte dei casi, hai diritto a essere retribuito per corsi di formazione obbligatori per i datori di lavoro.
Il tuo datore di lavoro può richiedere di frequentare un corso di formazione sulla sicurezza, anche se al di fuori delle normali ore di lavoro. Può fare lo stesso con altri tipi di allenamento, come un corso obbligatorio di molestie sessuali. Se frequentare la classe è obbligatorio, tuttavia, il datore di lavoro non può richiedere che tu vada e non ti paghi, sia durante l'orario di lavoro che durante la serata.
Obbligatorio
Quando segui un corso sulla sicurezza o una lezione simile, il tuo datore di lavoro può obiettare che in realtà non stai lavorando al lavoro per il quale ti ha assunto. Se la classe è obbligatoria, però, conta come tempo di lavoro. Una classe può essere obbligatoria anche se il datore di lavoro dice diversamente. Ad esempio, il tuo capo potrebbe dirti che non ti sta ordinando di frequentare la lezione, ma che saltarla ti ferirà la possibilità di restare impiegata. Quindi la classe non è facoltativa.
Pagare
Se la lezione è obbligatoria, sei sull'orologio quando prendi la lezione e per qualsiasi tempo di viaggio tra il lavoro e il luogo della lezione. Se guadagni gli straordinari e la tua classe ti mette oltre 40 ore a settimana, hai diritto a pagare gli straordinari. Il tuo datore di lavoro non deve pagarti se la lezione è nel tuo tempo, autenticamente volontaria e la formazione non è correlata al tuo lavoro. Questa eccezione non si applica se stai facendo un lavoro produttivo per il tuo datore di lavoro durante la lezione.
Altre eccezioni
Può essere che prendere una classe in sicurezza o in project management, ad esempio, offra vantaggi sul lavoro, come qualificarti per una promozione o un salario più alto. Questo non lo rende obbligatorio, quindi il tuo datore di lavoro non deve pagarti. Se sei un apprendista piuttosto che un dipendente a pieno titolo, il tempo di formazione che non comporta il lavoro può essere un tempo non pagato, a seconda dei termini del contratto dell'apprendista. Se il lavoro richiede di ottenere la certificazione - come una licenza statale - il tuo datore di lavoro potrebbe non doverti pagare per il tempo trascorso nelle classi di certificazione.
Sconti fiscali
Qualunque istruzione tu paghi per migliorare le tue capacità professionali è una potenziale deduzione fiscale. Se paghi per una classe, puoi rivendicarla come deduzione percentuale 2 dettagliata. Aggiungete tutte queste detrazioni - elencate nella Pubblicazione IRS 529 - e sottraete 2 per cento del reddito lordo corretto per ottenere la cancellazione totale. La deduzione include il costo della guida in classe.
