I bulli sul posto di lavoro sono spesso colpevoli di molestie.
L'ambiente di lavoro dovrebbe essere un ambiente privo di ostilità sotto la legislazione anti-discriminazione federale e statale legislazione. L'onere è sul tuo datore di lavoro di mantenerlo in questo modo. I datori di lavoro hanno responsabilità specifiche in base alle leggi anti-discriminazione per mantenere il tuo posto di lavoro privo di molestie a causa della discriminazione. Un bullo sul posto di lavoro che è fastidioso o maleducato è una cosa, ma se ti molesta a causa della tua razza, colore, sesso, religione o qualsiasi altra classe protetta secondo queste leggi, devi portarlo all'attenzione del tuo datore di lavoro.
Titolo VII Legge sui diritti civili
Attuata nel 1964, la legge sui diritti civili ha reso illegale la discriminazione basata su sesso, religione, razza, colore, origine nazionale o disabilità. Ulteriori leggi e modifiche hanno aggiunto l'età, l'identità di genere e le informazioni genetiche a queste classi protette nel corso degli anni. Tre aree sono interessate da queste leggi: pratiche di assunzione, licenziamento e promozione; molestie discriminatorie di co-lavoratore o supervisore; e ritorsioni per aver presentato una denuncia di molestie a causa di discriminazione.
Reclamo
Tenere un registro delle date, degli orari e di eventuali testimoni delle molestie a sostegno della propria posizione quando si parla al dipartimento risorse umane o al proprio supervisore. Consulta il manuale del tuo dipendente per scoprire i passaggi esatti per la presentazione di un reclamo di molestie. I datori di lavoro che vogliono aderire alle leggi federali e statali elencano le procedure per presentare una denuncia di molestie nel manuale. Inizia con il tuo supervisore - a meno che non sia lui il colpevole - per presentare il reclamo. Se non riesci a parlare con il tuo diretto superiore, contatta invece il dipartimento risorse umane.
Spese di deposito con l'EEOC
Se le molestie erano di natura discriminatoria e il tuo datore di lavoro non ha dato seguito al tuo reclamo, presenta un l'accusa di discriminazione basata sulle molestie del tuo collega con la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti o il comitato per le pratiche di lavoro equo del tuo stato. Negli stati che hanno leggi antidiscriminatorie sui libri, quando presenti un reclamo, il reclamo viene inoltrato anche all'EEOC.
Processo di gestione addebito EEOC
L'EEOC invierà una copia della tassa che hai fatto al tuo datore di lavoro. Il primo passo è il processo di mediazione per risolvere i problemi. Se la mediazione non risolve la situazione o tu e il tuo datore di lavoro non scegliete la mediazione, l'EEOC avvierà un'indagine che richiede la collaborazione del vostro datore di lavoro che potrebbe richiedere fino a sei mesi. Se l'EEOC trova una violazione della legge, può cercare di raggiungere un accordo con il tuo datore di lavoro; in caso contrario, l'EEOC può presentare una causa contro il proprio datore di lavoro in un tribunale. L'EEOC può scegliere di non fare causa, e ti darà notizia del tuo diritto di agire, che ti consentirà di perseguire il caso in tribunale.
Cause
Alcuni stati hanno spianato la strada ai dipendenti per portare cause di molestie contro i loro colleghi di lavoro in un tribunale. In California, ad esempio, sotto la sezione di codice governativo 12940 (j) (3), un dipendente "è personalmente responsabile di eventuali molestie vietate da questa sezione". Le molestie devono essere conformi alle leggi federali e statali contro la discriminazione e soddisfare i criteri della corte per la causa. Poiché si tratta di gravi accuse da porre contro un collega, sarà necessario essere pronti a gestire le spese legali e finanziarie. Le cause spesso richiedono anni prima di essere ascoltate in tribunale.
Altri rimedi legali
A meno che un bullo sul luogo di lavoro ti attacca fisicamente, non c'è modo di sporgere denuncia contro di lui o il tuo datore di lavoro se non sei in una classe protetta discriminata al lavoro attraverso l'EEOC. Ma una legge sul mobbing sul posto di lavoro sta guadagnando terreno in Massachusetts. L'obiettivo del Massachusetts Healthy Workplace è di fornire rimedi legali a coloro che non sono in una classe protetta ma che necessitano di protezione legale contro il bullismo sul posto di lavoro. Un'opzione contro un prepotente è ottenere un ordine restrittivo legale che dovrebbe tenere a bada il bullo. Puoi anche perseguire le accuse contro il tuo datore di lavoro o il prepotente in un tribunale civile, ma hai bisogno di soldi, tempo, il consiglio di un buon avvocato e un caso che si leverà in tribunale.
