Posso Riscuotere Il Mio 401 (K) Mentre Sono Ancora Occupato?

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Alcune regole dell'IRS incidono sugli operai che incassano 401 (k) s.

Incassare un 401 (k) può essere un'idea allettante, soprattutto se stai affrontando difficoltà finanziarie o hai bisogno di raccogliere fondi per un acquisto importante. Ma anche se il denaro nel conto appartiene a te, è soggetto a determinate regole e restrizioni a causa dei vantaggi fiscali che fornisce ai proprietari degli account. Una delle regole relative all'incasso di un 401 (k) si riferisce allo stato di occupazione del proprietario dell'account. Sei autorizzato a incassare un 401 (k) mentre sei occupato, ma non puoi incassarlo se sei ancora impiegato presso la società che sponsorizza il 401 (k) che desideri incassare.

Status di occupazione

Le regole del servizio di entrate interne proibiscono ai lavoratori di incassare un 401 (k) mentre sono ancora impiegati presso la società che sponsorizza il piano. Se dovessi dimettermi o essere licenziato dalla società che sponsorizza il tuo piano, puoi incassare l'account anziché versare il denaro in un Conto pensionistico individuale o in un altro piano aziendale 401 (k). Lasciando la società che sponsorizza il piano, puoi incassare il tuo account 401 (k) anche se stai attualmente lavorando per un'altra azienda.

Prelievi di disagio

I prelievi di disagio sono consentiti dall'IRS, ma i datori di lavoro non sono permesso di fornire loro. Il costo dell'amministrazione dei prelievi di disagio è troppo alto per alcune piccole imprese che offrono piani 401 (k) ai propri dipendenti. I ritiri di difficoltà possono essere paragonati a un incasso parziale mentre si lavora per un datore di lavoro che sponsorizza il piano perché i soldi non devono essere rimborsati sul conto. I ritiri di disagio sono consentiti solo per determinati motivi che includono spese mediche non rimborsate, per acquistare una residenza principale, per pagare le tasse universitarie, per pagare le spese funerarie e per evitare sfratti.

Prestiti

Le regole dell'IRS consentono ai dipendenti di prendere prestiti contro i loro 401 (k) s mentre lavora ancora per la società che sponsorizza il piano. I lavoratori possono prendere in prestito fino al 50% del saldo del conto di libero passaggio, fino a un massimo di $ 50.000. I prestiti da 401 (k) s devono essere rimborsati entro cinque anni. I rimborsi dei prestiti possono tuttavia essere prolungati a 10 anni se il prestito viene utilizzato per effettuare un acconto sulla residenza principale del lavoratore.

Imposte

Se incassi un 401 (k) prima dei 59,5 anni di età, il tuo datore di lavoro è tenuto dall'IRS a trattenere il 20 percento della distribuzione, e tu dovrai affrontare una penalità del 10 percento per il ritiro anticipato. Se stai incassando un 401 (k) dopo i 59,5 anni, non dovrai pagare la penalità del 10%.