Quando esci, devi rivedere le tue informazioni di vesting.
Stock che hai acquistato, sei proprietario, indipendentemente dal fatto che tu stia compagnia con quel simbolo ticker. L'immagine è più complessa quando si tratta di stock options e grant, comunque. In questi due casi, hai il potenziale per un bel colpo nel tuo pacchetto di compensi, ma il tuo programma di vestiario stabilisce quale azione, se del caso, possiedi o puoi acquistare.
Piano di acquisto di azioni del personale
Uno stock di dipendenti Il piano di acquisto ti consente di accantonare una percentuale del tuo salario per l'acquisto delle azioni della società. Si acquista lo stock con uno sconto, in genere inferiore del 15% rispetto al prezzo dello stock all'inizio o alla fine del periodo di acquisto, a seconda di quale sia il prezzo più basso. Inoltre, in genere non si pagano commissioni o commissioni per acquistarlo. Una volta acquistato lo stock, è di tua proprietà. Quando esci, puoi trasferirlo sul tuo conto di investimento o venderlo. I fondi dedotti dallo stipendio, ma non ancora utilizzati per acquistare azioni, vengono rimborsati. Potresti avere un periodo di tempo limitato per acquistare azioni attraverso il piano dopo aver lasciato il tuo lavoro, quindi assicurati di effettuare una ricerca rapida se pensi di essere interessato a fare un tale acquisto.
Opzioni disponibili
Le opzioni stock danno hai il diritto di acquistare azioni a un prezzo stabilito, chiamato prezzo d'esercizio. Se lo stock sta andando bene, il prezzo può essere significativamente inferiore al prezzo di negoziazione per lo stock. Non possiedi questo stock, comunque. Lei possiede il diritto di acquistare il titolo al prezzo di esercizio. E tu non possiedi necessariamente tutti i diritti. In genere, si coprono le opzioni per un periodo di cinque anni. Se esci dopo due anni, ad esempio, hai diritto solo al 40 percento delle opzioni maturate. Le tue opzioni non vendute non sono disponibili per te, perdi i diritti su di esse al momento della risoluzione. Quando si interrompe il rapporto di lavoro con la società, è necessario esercitare tali opzioni entro un termine specificato dopo la partenza, in genere 60 giorni. Una volta esercitate le proprie opzioni, si possiede lo stock libero e libero, indipendentemente dal proprio stato lavorativo presso la società.
Sovvenzioni azionarie
Le sovvenzioni azionarie operano sia con che senza orari di vesting. Quando ricevi una sovvenzione azionaria che non richiede la maturazione, non devi acquistare il titolo, lo possiedi. Questo tipo di compensazione oscura il tuo quadro fiscale, dal momento che devi pagare le tasse sul valore dello stock ricevuto, ma non offusca il tuo portafoglio di investimenti. Se la sovvenzione azionaria utilizza un piano di maturazione, allora possiedi le azioni (e paghi le tasse su tali azioni) a mano a mano che le investi. Inoltre, quando esci, perdi il diritto a partecipare alla borsa azionaria in cui non hai maturato.
Mantenere tutto dritto
Per tenere traccia di ciò che sta accadendo con il calendario e le scorte, crea un semplice foglio di calcolo. Tieni traccia delle azioni che acquisti, il prezzo all'apertura del periodo e il prezzo alla chiusura. Al termine del periodo, inserisci il prezzo al quale hai acquistato lo stock e il numero di azioni. Per qualsiasi opzione di maturazione, identificare il prezzo di esercizio dell'opzione, il numero di azioni in cui si vestono e quando. Per una borsa valori, registrare il valore delle azioni e qualsiasi programma di maturazione. Tenere traccia aiuta a prepararsi per i problemi di imposta sul reddito che si presentano se alla fine si vende lo stock.
