Se il tuo datore di lavoro ti offre un'opportunità, spiega le discrepanze nel tuo passato.
Quando invii una domanda di lavoro, mentendo sulla tua storia lavorativa e dimenticando di includere un incarico temporaneo di tre mesi hai avuto circostanze molto diverse. Mentre molti datori di lavoro possono perdonare, alcuni non lo sono e non devono ascoltare le tue spiegazioni sul motivo per cui le tue qualifiche non corrispondono ai risultati di un controllo in background. Puoi essere licenziato per qualsiasi motivo, incluso inconsapevolmente fornire informazioni false sulla tua domanda di assunzione.
Documento legale
Una domanda di lavoro è un documento legale. L'ultima pagina dell'applicazione richiede di attestare la veridicità delle informazioni fornite. Quando firmi il tuo nome - che sia una firma scritta a mano o elettronica - stai dicendo che non hai omesso nessuna informazione o qualifica errata. Molte applicazioni contengono anche una clausola di esclusione della responsabilità che la società può interrompere l'utente per nascondere informazioni sulle proprie qualifiche o travisare se stessi come candidato praticabile. Un altro disclaimer è che sei un dipendente a volontà, il che significa che il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo.
Second Chance
Alcuni datori di lavoro assumono dipendenti prima di ottenere i risultati da un controllo in background perché le decisioni di assunzione spesso sono finalizzate in base al fatto che il gestore assumente ritenga che il candidato si adatti alla cultura del posto di lavoro. Quindi, se sei già assunto quando la società scopre che qualcosa non si somma, il tuo manager o il responsabile delle risorse umane potrebbero chiederti di spiegare eventuali discrepanze. Le risposte fornite potrebbero influire sul tuo stato lavorativo. In questo caso, se hai una ragione plausibile che ti spiega di aver fornito informazioni non verificabili a te inconsapevoli, il tuo datore di lavoro potrebbe perdonare e tenerti occupato.
Documentazione
Le possibilità di mantenere il tuo posto di lavoro potrebbero essere più facili se hai la documentazione per dimostrare che non hai intenzione di falsificare la tua domanda. Compila un elenco di lavori e informazioni personali che fornisci a ogni potenziale datore di lavoro in modo da essere coerente. Controlla l'intero background, inclusi tutti i lavori a breve termine che hai avuto o le discrepanze che potrebbero apparire durante un controllo in background. Se ci sono discrepanze per le quali hai prove non vere, procurati la documentazione per dimostrare il contrario. Ad esempio, se il tuo precedente datore di lavoro non verifica la tua storia di stipendio, sii pronto a dare al tuo nuovo datore di lavoro una copia del tuo W-2 da quel precedente lavoro.
Self-Investigation
Esegui il tuo controllo in background per assicurarti di fornire informazioni veritiere. Ad esempio, ottenere una copia della cronologia criminale dalle forze dell'ordine locali per assicurarsi di non avere alcun reato o altre condanne che potrebbero essere svelate durante un'indagine in background. Risolvi le discrepanze relative alla storia criminale prima di candidarti per un lavoro. Documenta i tuoi passaggi per dimostrare che stai lavorando per risolvere precedenti penali o rapporti dei consumatori inaccurati che possono ritrarti come candidato inadatto.
Dottrina dell'occupazione a volontà
Anche se il datore di lavoro non dichiara il motivo per cui ti lascia andare, in molte circostanze, l'azienda può rescindere a volontà. La dottrina dell'occupazione a volontà dà alla maggior parte dei datori di lavoro la licenza di licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. Quindi, invece di dire che la società ti sta rescindendo perché il responsabile delle assunzioni o il reclutatore ritiene di aver intenzionalmente falsificato la tua domanda, può interrompere il rapporto di lavoro solo perché. L'eccezione è se il tuo ha un contratto di lavoro, nel qual caso un datore di lavoro può ancora risolvere l'accordo se ha ragionevoli motivi per credere che hai fornito informazioni false.
