Il fumo potrebbe costarti un lavoro.
Molti datori di lavoro richiedono ai candidati di passare un test antidroga prima che possano iniziare a lavorare. Il test di base della droga, chiamato uno schermo di droga a cinque pannelli, controlla cinque diverse droghe illegali, tra cui marijuana e cocaina. Tuttavia, i laboratori di test hanno anche la capacità di testare la nicotina, il farmaco trovato nelle sigarette e in altri prodotti del tabacco. Poiché le sigarette sono legali e non influenzano negativamente la capacità di qualcuno di svolgere un lavoro fisicamente o mentalmente, potresti chiederti se il tuo datore di lavoro può richiedere il superamento di un test per la nicotina e se si può negare un lavoro se fumi sigarette. La risposta dipende da una serie di fattori, tra cui il dipendente.
Tipi di schermi dei farmaci
I datori di lavoro possono richiedere ai candidati di lavoro di prendere e passare una schermata di droga prima di potersi unire alla forza lavoro. Questi schermi di farmaci possono includere test per la nicotina, il principale farmaco nelle sigarette e altri prodotti del tabacco. Secondo l'organizzazione no-profit Workplace Fairness, alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di rivelare nelle offerte di lavoro che i candidati devono superare uno screening di droga pre-impiego. Tuttavia, questi stati non richiedono ai datori di lavoro di rivelare che il test antidroga controllerà l'uso di nicotina. Una volta che si atterra un lavoro, è meno probabile che venga testato per l'uso di nicotina. Se il tuo datore di lavoro vuole adottare una politica antifumo, potrebbe farti entrare in un programma per smettere di fumare dove hai accesso a consulenze e farmaci con prescrizione che frenano il desiderio di fumare. I metodi più comuni di test anti-droga sono i test delle urine e dei capelli. Entrambi mostreranno l'uso di nicotina, ma i test sui capelli sono più preoccupanti. Un test sui capelli mostrerà l'uso di nicotina su un periodo di 90 giorni. Tuttavia, i test sui capelli producono risultati positivi solo se si usa regolarmente la nicotina.
Geografia
Dove vivi potresti determinare se il tuo datore di lavoro ha il diritto di testare la nicotina e negarti un lavoro se testi positivo per il farmaco. Negli anni '80 e '90, diversi stati hanno intentato causa contro aziende che negavano ai candidati un lavoro solo perché erano fumatori. Ciò ha portato a nuove leggi in 29 stati più il distretto di Columbia. Le leggi variano da stato a stato. In alcuni stati, nessun datore di lavoro può negare a qualcuno un lavoro basato sull'uso di nicotina compatibile con le sigarette fumanti. Tuttavia, alcuni dei 29 stati consentono ai gruppi senza scopo di lucro e ai datori di lavoro del settore sanitario di rifiutare posti di lavoro a persone che fumano. Nei restanti 21 stati, i datori di lavoro possono negarti un lavoro se fumi sigarette o se sei un test positivo per l'uso di nicotina durante lo screening di un farmaco.
Fattore di settore
Secondo una storia del 2012 in "USA Today", un aumento numero di datori di lavoro ha adottato pratiche di assunzioni senza fumo e non assumere dipendenti che fumano. Ciò è in parte dovuto alla percezione negativa del fumo. Inoltre, alcuni datori di lavoro hanno notato lamentele da parte di clienti e clienti in merito a dipendenti i cui indumenti portano l'odore del fumo di sigaretta. Le aziende più probabili per stabilire politiche assumente senza fumo sono quelle nel settore sanitario. Gli ospedali sono in cima alla lista, ma altre aziende, compresi alcuni casinò, stanno allontanando anche i fumatori. Inoltre, le preoccupazioni relative all'aumento dei premi dell'assicurazione sanitaria hanno indotto alcuni datori di lavoro a stabilire luoghi di lavoro senza fumo e pratiche di assunzione nel tentativo di controllare i premi assicurativi. Gli assicuratori possono abbassare i tassi di assicurazione sanitaria per le aziende che non assumono fumatori.
Considerazioni
Le leggi federali vietano ai datori di lavoro l'uso di pratiche di assunzione discriminatorie. Queste leggi includono il Civil Rights Act del 1964, gli Americans with Disabilities Act e l'Equal Pay Act del 1963. La U.S. Equal Opportunity Opportunity Commission applica queste leggi. Secondo l'EEOC, le leggi non si applicano ai fumatori, che non sono considerati una classe protetta. Pertanto, i datori di lavoro sono liberi di negare posti di lavoro a persone basate su assunzioni senza nicotina. Tieni presente che l'uso di farmaci con prescrizione di nicotina può portare a un test positivo per l'uso di nicotina. Se hai una prescrizione per un farmaco con nicotina, dovresti comunicarlo e fornire una copia della tua prescrizione prima che il laboratorio amministri il test.
