La forza dei numeri aiuta a proteggere i tuoi colleghi da un potenziale prepotente.
Se vuoi assicurarti che il tuo posto di lavoro sia privo di bulbi, devi creare un ambiente in cui il rispetto sia fondamentale. I dipendenti devono sapere che se si tormentano a vicenda, pettegolezzi, incolpano o tormentano, saranno chiamati per questo. Stabilire regole, trasparenza, relazioni e comunicazione aperta al lavoro per liberare l'ufficio dei bulli e riempire l'ufficio con un comportamento rispettoso e collegiale.
Regole
Le regole, in primo luogo, aiutano i dipendenti a capire cosa è giusto e cosa no. Ad esempio, le politiche di molestie sessuali sono cruciali sul posto di lavoro perché la definizione di molestia di una persona potrebbe essere la definizione di flirtazione innocua di un'altra persona. Per mantenere tutti sulla stessa pagina, stabilire una serie di regole e linee guida. In questo modo, la tua collega sa che può inviare una e-mail con un occhiolino, ma non può fare un commento verbale su quanto sia stretta la gonna. Disegnare la linea e gli impiegati rimarranno dalla parte giusta di esso o affronteranno le conseguenze.
Stabilire la trasparenza
Un altro passo importante è insistere sulla trasparenza, che aiuta a proteggere i dipendenti vulnerabili dal bullismo. Ad esempio, CCare il capo su una e-mail è appropriato quando l'argomento è rilevante per il capo. Fai il capo al boss perché vuoi essere sfacciato o rivelare un errore che un collaboratore ha fatto è inappropriato, forse anche un comportamento di bullismo. In qualità di manager, sii trasparente nei confronti dei tuoi sentimenti nei confronti dei brosdruncoli e dei pettegoli. Spiega in anticipo al tuo team che non vuoi essere contattato o sottoposto a CC a meno che le informazioni non siano rilevanti per te o che sia necessario il tuo consiglio. Siate fermi sul fatto che qualsiasi comportamento non professionale o insidiare i colleghi sarà trattato come un atto di bullismo e non sarà tollerato. Se rimani trasparente sul modo in cui interpreti azioni e comportamenti, i tuoi dipendenti e colleghi sapranno di non oltrepassare i limiti.
Favorire buone relazioni
Successivamente, promuovere relazioni forti sul posto di lavoro per tenere a bada il bullismo, perché un bullo ha meno probabilità di fare casino con un collega quando quel collega ha una squadra di compagni dietro di lei. Incoraggia i dipendenti a collaborare, lavorare insieme sui compiti, socializzare e compensarsi a vicenda, proprio come farebbe una squadra sportiva. Inc.com suggerisce di organizzare il tuo posto di lavoro in modo che i dipendenti possano vedersi e parlare. Inoltre, incoraggiare l'interazione fuori sede facendo coinvolgere i dipendenti in programmi di volontariato. Più costruiscono un senso di amicizia, meno è probabile che saranno vittime di bullismo in ufficio. Ancora più importante, il bullo diventa la donna dispari se il posto di lavoro ha un sano senso delle relazioni sociali.
Comunicazione aperta
Infine, stabilire linee di comunicazione aperte tra te e i tuoi dipendenti. Fai sapere al tuo team che è bene parlare con te quando il lavoro diventa stressante o l'ambiente inizia a causare problemi. Se i dipendenti sanno che sei un ascoltatore aperto che sarà aperto a preoccupazioni e lamentele, un prepotente è disapprovato dal fatto che le sue vittime non sentono di dover nascondere il problema. Un bullo può farla franca solo se gli altri hanno paura di sfidarla o di farsi avanti. Promuovi uno spazio dove andare avanti è OK. In questo modo, tutti possono concentrarsi sul vero obiettivo, che è quello di produrre, godere e prosperare.
