È importante che tutti in un'organizzazione siano consapevoli della violenza sul posto di lavoro.
La violenza sul posto di lavoro riguarda tutti coloro che lavorano per un'organizzazione, non solo le parti coinvolte. I datori di lavoro e i dipendenti devono familiarizzare con le leggi relative alla violenza sul posto di lavoro. Essere a conoscenza della violenza sul posto di lavoro prima che un evento sfortunato possa interrompere determinate situazioni prima che inizino, aiuta a gestire i propri problemi nel modo corretto o segnalare adeguatamente un incidente di violenza sul posto di lavoro.
Responsabilità del datore di lavoro - Clausola di dovere generale
La Clausola di dovere generale nella sezione 5 (a) (1) della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) stabilisce che un datore di lavoro è responsabile della fornitura di un ambiente di lavoro sicuro ai dipendenti. Ciò significa che se un datore di lavoro sa che un determinato dipendente viene molestato da un altro dipendente, è dovere del datore di lavoro rettificare la situazione. I datori di lavoro possono creare un programma di prevenzione della violenza sul posto di lavoro per i dipendenti a cui rivolgersi in altri casi di molestie o imminenti violenze sul posto di lavoro.
Dovere da proteggere
Questo è il raro caso in cui la riservatezza tra paziente e professionista deve essere interrotta per evitare la violenza sul posto di lavoro. I professionisti della salute mentale hanno il dovere di proteggere, cioè di mettere in guardia coloro che potrebbero essere colpiti nel caso in cui un paziente menzioni crescenti sentimenti di violenza, omicidio o danni a qualcuno sul posto di lavoro.
Leggi di assistenza alle vittime
Mentre erano al lavoro, il numero di 74 di donne occupate che soffrono di violenza domestica hanno riferito molestie al loro partner violento. Ciò influisce sulle prestazioni del lavoro; ma la violenza domestica è una questione privata, i datori di lavoro potrebbero non sapere mai. Questo è il motivo per cui la Clausola Generale del Dovere non può essere applicata qui, a meno che il dipendente abbia detto al suo datore di lavoro che ha bisogno di sicurezza durante il lavoro per proteggerla da un partner violento. In questo caso, le leggi sull'assistenza alle vittime sono ciò che proteggerà le donne maltrattate e gli uomini dal licenziamento se devono prendere tempo per garantire una situazione di sicurezza lontano da un partner violento. Contattare il dipartimento locale delle risorse umane nel tuo stato o città può aiutarti se sei una vittima o se fornisci risorse preziose ai tuoi dipendenti se sei un datore di lavoro.
Leggi statali
Dal momento che non ci sono leggi federali che si occupino pienamente della violenza sul posto di lavoro, sebbene la Clausola generale del dovere sia benefica, è meglio esaminare le leggi statali. Ciò contribuirà a specifici episodi di violenza sul posto di lavoro che possono aver già avuto luogo o per le persone che sono attualmente molestate o che sono sospettate di possibili violenze sul posto di lavoro. È anche un luogo in cui i datori di lavoro possono ricevere risorse inestimabili su come proteggere e guidare i propri dipendenti in caso di violenza. Contatta il tuo ufficio legislativo locale per le informazioni più aggiornate.
