Ignorare qualcuno è una forma di inganno.
Mentre si potrebbe pensare al termine "sfuggire" come membri sconfessanti come una forma di punizione in un religioso setta, lo sfiducia si vede anche nel moderno posto di lavoro. L'atto di ignorare, evitare o dissociare un collega in rappresaglia per cattiva condotta o uno stigma percepito può avere un effetto negativo duraturo sul posto di lavoro.
Shunning Definito
Evitare qualcuno al lavoro può essere semplice come "dimenticare" dire loro di un incontro importante, lasciandoli fuori da un'e-mail di gruppo su un incontro post-lavoro, o ignorandoli nella stanza di pausa. Potresti essere tentato di evitare qualcuno se pensi che abbiano fatto qualcosa per indebolirti, influire sul tuo lavoro o trarne vantaggio professionale. Potresti anche essere sbandierato per evitare qualcuno visto come un piantagrane, un impiegato problematico o un corpo occupato. Questo rifiuto può essere razionalizzato come forma di autoconservazione sul posto di lavoro.
Isolamento
L'impatto immediato dello shunning è l'isolamento; l'impiegato evitato è isolato dai colleghi sul posto di lavoro. Questo può potenzialmente scuotere il collega nel riconoscere problemi comportamentali poveri e lavorare per recuperare l'attenzione del branco. Può anche guidare una persona arrabbiata, depressa o asociale in un luogo più oscuro. In ogni modo, il modo in cui lo si guarda, in pratica, taglia fuori qualcuno dal circuito sociale e professionale dell'ufficio e influenza la dinamica del posto di lavoro e le relazioni tra colleghi.
Diminuzione della produttività
È difficile lavorare bene con qualcuno se non stai parlando con loro. Lo shunning ha il potenziale per ridurre la produttività e aumentare la probabilità di errori. Se qualcuno è tagliato fuori dalla fiducia dei colleghi o non è in grado di ottenere rapporti sullo stato o aggiornamenti del progetto, ci sono buone probabilità che le scadenze vengano perse e gli sforzi del team buttati fuori strada. Ciò può avere conseguenze negative per tutti i membri del team.
Scarsa comunicazione
Lo sfogo parziale può essere anche peggiore del totale dissociarsi con un collega. Se stai collaborando anche parzialmente, puoi dare e ricevere informazioni diluite o comunicare quanto basta per mantenere i progetti in pista, ma non farli bene. In un ambiente di lavoro in cui i colleghi richiedono relazioni interpersonali funzionali ed efficaci, l'evitamento può lanciare l'efficacia di tutti al vento.
Morale abbassato
Può essere difficile mantenere un vero e proprio shun in atto. Se stai perdendo la tua compagna, la vedi ancora regolarmente; mantenere la barriera autoimposta può diventare dispendioso in termini di tempo e stress. Potresti scoprire che il tempo speso per evitare gli sforzi influisce sulla gestione del tempo e sulla capacità di concentrarsi sul tuo prodotto di lavoro. Ciò può portare a errori e ridurre la soddisfazione sul lavoro e il morale.
