Alcuni rimborsi di tasse scolastiche non possono essere un reddito imponibile.
Come modo per trattenere i dipendenti, molti datori di lavoro offrono benefici aggiuntivi, tra cui l'assistenza educativa sotto forma di tasse scolastiche e rimborsi spese di istruzione. Se il tuo datore di lavoro paga la tua iscrizione, non è possibile detrarre l'importo pagato quando si preparano le imposte sul reddito. L'importo che viene rimborsato non conta come reddito imponibile se soddisfa le qualifiche in base alle linee guida IRS.
Esclusione di benefici da reddito
È possibile escludere fino a $ 5,250 dei sussidi per l'assistenza alle tasse retribuite dai datori di lavoro delle entrate ogni anno seguendo le linee guida IRS sui programmi educativi sostenuti dal datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro non dovrebbe includere benefici educativi fino a tale importo come reddito dichiarato sul tuo modulo W-2, Dichiarazione fiscale e retributiva. Inoltre, non è necessario includere queste informazioni quando si completa la dichiarazione dei redditi.
Programma di assistenza educativa
Un programma di rimborso educativo sponsorizzato dal datore di lavoro deve essere definito da un piano scritto. L'istruzione non deve essere correlata al lavoro, purché il tuo datore di lavoro abbia reso il piano accessibile a tutti. Non deve essere solo per i dirigenti o gli individui "altamente compensati". Il piano non può offrire opzioni alternative per l'istruzione.
Cosa è coperto
L'assistenza educativa coinvolge più di un semplice rimborso delle tasse scolastiche. Copre anche i costi di libri, attrezzature e forniture. L'educazione che ricevi non deve essere correlata al tuo lavoro o parte di un programma di laurea. L'IRS riconosce "qualsiasi forma di istruzione o formazione che migliori o sviluppi le tue capacità". Le spese non coperte comprendono trasporto, vitto o alloggio, strumenti o forniture mantenute dopo il completamento del corso, o corsi che coinvolgono sport, hobby o giochi - a meno che non siano legati alla tua attività o parte di un programma di laurea.
Vantaggi marginali delle condizioni di lavoro
In generale, gli importi superiori a $ 5,250 pagati dal datore di lavoro devono essere inclusi come parte del reddito imponibile su Modulo W-2. Tuttavia, se ti sei qualificato per detrarre l'importo superiore a $ 5,250 dalle tue tasse perché si trattava di una spesa aziendale, allora è considerato un "beneficio marginale della condizione di lavoro" e non deve essere segnalato come reddito. Se l'insegnamento è per corsi richiesti per mantenere il tuo lavoro - come la certificazione o il rinnovo della licenza - non è un beneficio tassabile.
