I romanzi d'ufficio sono alcune delle questioni controverse che potresti incontrare sul posto di lavoro.
Nella vita e negli affari, alcune questioni sono difficili da affrontare come un linebacker professionista di calcio. Ma non parlare di questioni controverse come i romanzi d'ufficio e il sessismo sul posto di lavoro non li fa andare via. Essendo a conoscenza di questi e di altri argomenti meno discussi - o anche dei tabù - gli argomenti possono essere più adatti a far fronte a loro in modo che abbiano meno probabilità di intralciare la tua nascente carriera.
Romanzi d'ufficio
Il confine tra la fine della vita personale dei dipendenti e l'inizio degli interessi aziendali è a volte un po 'sfocato. Potresti pensare che chi ti frequenta non sia affar tuo, ma potresti sbagliarti. Quando la tua vita romantica è in contrasto con gli interessi aziendali, il tuo datore di lavoro avrà molto da dire al riguardo. Se una rottura con un collega rende il lavoro insieme impossibile o la datazione di un subordinato o di un supervisore si traduce in favoritismi, questi diventano problemi che influiscono negativamente sugli interessi dell'azienda. Fai attenzione a non lasciare che i romanzi d'ufficio rendano la qualità o l'affidabilità del tuo lavoro. Meglio ancora, controlla le politiche della tua azienda per essere chiari su ciò che costituisce un reato infuocato per stare dalla parte della sicurezza.
Social media esperto
Secondo un rapporto 2012 di Proskauer Rose, molte aziende stanno adottando politiche riguardanti l'uso dei social media da parte dei propri dipendenti. Questo perché ciò che pubblichi su Facebook o tweet ai tuoi follower passa dall'essere il tuo business personale al business della tua azienda quando ne pregiudica l'immagine. Ancora una volta, la linea tra ciò che è personale e ciò che è di business diventa sfocato. Astenersi dal pubblicare qualcosa sui siti di social media che divulgano pratiche o strategie aziendali o che possono riflettere negativamente l'immagine della tua azienda.
Favoritismo e Nepotismo
Mentre tutti vorremmo pensare che sia ciò che sappiamo - più di chi conosciamo - che aiuti le nostre carriere a progredire, non è sempre così. La maggior parte delle aziende non dice che il favoritismo o il nepotismo è una parte delle loro pratiche, per paura di guadagnarsi la reputazione di essere meno-che-giusto. Ma ciò non significa che i due problemi non esistano. Mentre si dovrebbe sempre essere preparati a navigare nella politica dell'ufficio quando si tratta di risalire la scala aziendale, controllare e identificare favoritismi e nepotismo sul posto di lavoro.
Discriminazione
Può sembrare che la discriminazione basata su problemi di età, sesso, razza, appartenenza politica o religiosa e orientamento sessuale siano cose del passato, ma purtroppo sono ancora vivi e vivi nel mondo del lavoro di oggi. Mentre abbiamo fatto passi da gigante in termini di uguaglianza dei diritti, quando queste forme di discriminazione hanno le loro teste, sono quasi sempre sottili così che chi le pratica è meno probabile che venga giudicato male o punito. Fortunatamente, nella maggior parte dei casi ci sono leggi che proteggono le persone dalla discriminazione. Consulta il tuo dipartimento Risorse umane o le autorità se trovi questi problemi sul posto di lavoro.
