Prima di impacchettare il tuo ufficio, impara la differenza tra licenziamento e riduzione.
Molte persone usano i termini "licenziamento" e "ridimensionamento" come sinonimi, ma dovrebbero considerarli come termini separati. Mentre un ridimensionamento aziendale può portare a licenziamenti, la direzione può trovare modi per evitare di perdere dipendenti e ridurre ancora le spese. La decisione è in genere guidata dagli obiettivi a lungo termine della società e dalla situazione finanziaria attuale.
Significato della riduzione
Riduzione è un termine usato per ridurre le spese. Se la tua azienda si trova di fronte a difficoltà finanziarie, potrebbe decidere di rivisitare le operazioni commerciali e di eliminare le filiali che perdono denaro. Può anche ridurre il budget per le forniture d'ufficio, esaminare le attuali esigenze di personale e se l'operazione subirà una riduzione del personale. La società potrebbe ritardare l'avvio di una nuova linea di prodotti o interrompere i servizi non più considerati essenziali per il successo dell'azienda.
Significato del licenziamento
Un licenziamento è la cessazione del rapporto di lavoro a causa di alcuna colpa del dipendente. Spesso i licenziamenti sono limitati a specifici dipartimenti o filiali, personale con bassa anzianità o in base alle esigenze dell'azienda. Un licenziamento può essere di natura permanente o temporanea. Prima di partire, sappi per quanto tempo il licenziamento è destinato a durare. Un datore di lavoro può pianificare di riorganizzare le operazioni e quindi reinserire gli impiegati in base alle necessità. Non vuoi perdere molto tempo alla ricerca di un nuovo lavoro se sembra che tu abbia l'opportunità di tornare al tuo attuale lavoro a breve.
Alternative di licenziamento
Un datore di lavoro può scegliere di risparmiare denaro senza mettere il personale nel trauma di una cassa integrazione. Si può decidere di offrire ai dipendenti che si trovano in prossimità dell'età pensionabile l'opportunità di andare in pensione anticipatamente. Se stai chiudendo un luogo, potresti essere in grado di offrire ai dipendenti la possibilità di trasferire in un altro luogo. Se la tua azienda ha una carenza di personale in un'area di operazioni e personale insufficiente in un'altra, puoi offrire a dipendenti qualificati l'opportunità di candidarsi per posti di lavoro nell'area a corto di personale.
Che cosa succede dopo
Se sei licenziato dal tuo lavoro, potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione finché non trovi un nuovo lavoro o il tuo attuale datore di lavoro ti richiama al lavoro. I sussidi di disoccupazione non sostituiranno il tuo stipendio completo, ma ti aiuteranno a rimanere a galla finanziariamente mentre cerchi una nuova posizione. Se hai preso in considerazione un cambiamento di carriera, un licenziamento può creare l'opportunità perfetta per perseguire ulteriori abilità o istruzione.
