Le mamme single che lavorano a tempo pieno sono a volte vittime di discriminazione sul lavoro.
La discriminazione sul posto di lavoro può colpire quasi tutti coloro che lavorano e i dipendenti non sposati non fanno eccezione. Che tu sia una mamma single o che non sia mai stato sposato o che abbia avuto figli, il tuo datore di lavoro può a volte escluderti e trattarti in modo diverso dai tuoi colleghi, anche se non in modo positivo. Se ti senti mai discriminato al lavoro a causa del tuo stato civile, potresti avere alcuni diritti legali per fermarlo.
Modi discriminatori dei datori di lavoro
La discriminazione dello stato civile si presenta in molte forme, con alcune più sottili di altre, ma generalmente i singoli dipendenti vengono privati di certi diritti o benefici solo perché non sono sposati o allevano un figlio da soli. I tipi comuni di atti discriminatori affrontati dai singoli lavoratori comprendono il carico di lavoro sempre più delegato rispetto ai colleghi che hanno famiglie, scelti coerentemente per i viaggi di lavoro perché sono considerati più "disponibili" o addirittura negati una promozione perché il tuo capo ti vede come un piccolo meno stabile dei suoi impiegati sposati. Il tuo stato civile può anche essere la ragione per cui non puoi approfittare di molti dei benefici offerti dal tuo datore di lavoro se la maggior parte di essi è orientata verso gli impiegati sposati e quelli con figli. Alcuni esempi tipici includono la mancata offerta di benefici alternativi, mentre i tuoi colleghi ricevono un'assicurazione sanitaria sovvenzionata per tutta la famiglia, un'asilo nido gratuito sul posto e accordi di lavoro flessibili. Tuttavia, indipendentemente dal fatto che tu possa o meno fare qualcosa sulla discriminazione, dipende dal tipo di datore di lavoro per cui lavori e dallo stato in cui lavori.
Dipendenti del settore privato
Con circa il 40 percentuale della forza lavoro in questo paese composto da persone non sposate, si potrebbe pensare che esistono alcune leggi federali per proteggerle dalla discriminazione dello stato civile. Ma se lavori per un datore di lavoro privato, nessuna delle leggi antidiscriminatorie federali esistenti si applica ai dipendenti non sposati. Di conseguenza, non hai diritti legali o motivi di azione per citare in giudizio il tuo datore di lavoro in base a uno statuto federale, ma puoi farlo in base a uno statuto statale.
Dipendenti del governo federale
Se lavori per un qualsiasi ramo del governo federale, tuttavia, l'atto di riforma del servizio civile di 1978 ti protegge dalla discriminazione da parte di un dipendente federale con l'autorità del personale se ti espone a condizioni di lavoro sfavorevoli. Secondo la legge, hai la possibilità di presentare una denuncia di discriminazione dello stato civile con l'Office of Special Counsel (OSC) - un'agenzia che è separata e indipendente da tutti gli altri uffici e agenzie del governo federale. Dopo aver presentato un reclamo, l'OSC è responsabile della conduzione di un'indagine. Se ritiene che la tua richiesta di discriminazione sia valida, ha l'autorità di intraprendere azioni correttive.
Leggi anti-discriminazione di stato
Al momento della stesura, gli stati 21 e il Distretto della Columbia sono le uniche giurisdizioni che hanno leggi antidiscriminatorie che vietano la discriminazione nei confronti dei singoli dipendenti. Due stati, Connecticut e Indiana, proteggono solo gli insegnanti dalla discriminazione. Le altre giurisdizioni 20, tuttavia, offrono una protezione più ampia in quanto i loro statuti coprono tutti i lavoratori impiegati nelle rispettive giurisdizioni. Pertanto, a meno che tu non lavori per un'agenzia governativa federale o in una di queste giurisdizioni 22, la tua unica possibilità potrebbe essere quella di contattare qualcuno nel tuo dipartimento risorse umane che è disposto a discutere i problemi di discriminazione dello stato civile con il tuo capo. Altrimenti, potrebbe essere necessario trovare un nuovo datore di lavoro che valuti abbastanza le tue capacità per non discriminarti.
