Alcune persone semplicemente non giocano o lavorano bene con gli altri.
I manager che non agiscono per affrontare gli atteggiamenti disfunzionali sul lavoro potrebbero trovarsi senza uno staff. Le persone che lavorano con atteggiamenti cattivi o negativi incidono sul resto dei loro colleghi perché si diffonde la negatività. Quando vengono lasciati ad avvelenare l'ambiente, gli atteggiamenti disfunzionali possono far sì che i dipendenti migliori salti in nave. Mentre tutti possono avere una brutta giornata di tanto in tanto, gli atteggiamenti disfunzionali sono solitamente associati a tipi di personalità problematici, facili da individuare nella maggior parte delle situazioni quando si presta attenzione.
Passive-Aggressività
Alcune persone sono semplicemente arrabbiate con tutto. A prescindere da come ti avvicini a loro, le persone passive-aggressive rispondono spesso in modo difensivo o con ostilità sottilmente velate. Possono essere scontrosi, polemici o testardi. Procrastinano sul completamento del compito, parlano sarcasticamente e ambiguamente, o usano un discorso criptico. Dopo una conversazione con questa persona, potresti andartene sentendoti come se avessi fatto qualcosa di sbagliato quando tutto ciò che hai fatto è stato porre una domanda. Qualcuno si arrabbia per le questioni che si presentano sul lavoro periodicamente, ma quando l'atteggiamento di una persona è sottolineato da aggressività passiva per la maggior parte del tempo, c'è un problema di fondo, che potrebbe richiedere un aiuto professionale.
Negatività e lagnanza
Non importa quanto sia positivo un annuncio o una situazione sul lavoro, i reclamatori trovano sempre qualcosa di sbagliato. Anche quando tutti ricevono un bonus, troverai il lamentoso che fa rumore sulla dimensione del suo bonus. Alcune persone non sono felici a meno che non trovino qualcosa di sbagliato sul lavoro. Lamentare ad alta voce aiuta queste persone a sentirsi giustificate nella loro versione del mondo avvilita: tutto e tutti sono rotti tranne che per loro.
Pigro e Loafing
Quando ti fermi per prendere una pausa per un momento, troverai la persona con un atteggiamento pigro - il mocassino - già nella stanza delle pause. Sarà ancora lì quando te ne andrai. La prossima volta che vai lì per una tazza di caffè, sarà ancora lì. Se non è lì, è impegnato a chiacchierare con un collega alla sua postazione di lavoro. Queste persone hanno un approccio disfunzionale al lavoro - agiscono come se fossero allergici ad esso. Se lasciati a se stessi, i loro modi carini e l'atteggiamento pigro possono disturbare gli sforzi di lavoro di tutti in ufficio.
Atteggiamento intitolato
Un altro atteggiamento disfunzionale si trova nella persona che crede di aver diritto al meglio di tutto sul lavoro. Questo tipo di atteggiamento viene visualizzato quando la persona ritiene che non debba guadagnare un aumento o inserire le ore extra necessarie per completare un progetto. Non è un giocatore di squadra, essendo al di sopra del resto della gente "comune", e lei evita quelli che sono. È anche colei che crede di essere già tutto ciò che ha bisogno di essere, quindi non fa nessuno sforzo per perseguire uno sviluppo personale o professionale.
