Usa FMLA se hai bisogno di una pausa dal lavoro per occuparti di un familiare.
Secondo la legge federale sulla famiglia e il congedo per malattia, i datori di lavoro che soddisfano determinate condizioni devono consentire ai loro dipendenti di prendere un congedo non retribuito per la maggior parte degli scopi familiari e medici. Con FMLA, potresti essere idoneo per un massimo di 12 a 26 settimane di questo congedo, a seconda del motivo. FMLA stabilisce regole e regolamenti specifici che sia tu che il tuo datore di lavoro dovete seguire quando richiedete il permesso.
Criteri di eleggibilità
I datori di lavoro devono seguire le regole FMLA se impiegano più dipendenti 50 entro miglia 75. Tutte le aziende devono rispettare, sia nel settore privato, in un'agenzia pubblica o in una scuola elementare o secondaria pubblica o privata. Puoi richiedere un congedo FMLA se hai lavorato con lo stesso datore di lavoro per almeno 12 mesi e hai registrato almeno 1,250 ore di lavoro in questi mesi. Alcuni stati potrebbero avere le proprie leggi FMLA e i datori di lavoro in questi stati devono rispettarle.
Richiesta di congedo
Se richiedi un permesso, il tuo datore di lavoro deve informarti se sei idoneo per FMLA. Devono anche darti informazioni sui tuoi diritti e responsabilità. Se non sei idoneo, il tuo datore di lavoro dovrebbe dirti perché, e le ragioni devono essere specifiche. Se FMLA copre il tuo congedo, il tuo datore di lavoro deve anche farti sapere quanto tempo ti permette di prendere nella tua istanza particolare.
Di ritorno dal congedo
Quando torni da FMLA, il tuo lavoro dovrebbe aspettarti. In caso contrario, il tuo datore di lavoro deve darti un lavoro simile con retribuzione equivalente insieme ai benefici o benefici che sono stati forniti con la posizione che hai tenuto prima di partire. Durante il congedo FMLA, il tuo datore di lavoro deve assicurarsi di rimanere coperto dal piano di assicurazione sanitaria di gruppo con gli stessi termini e condizioni che avevi quando stavi lavorando. Qualunque sia il beneficio che hai accumulato prima di partire, devi rimanere tuo quando ritorni.
I tuoi diritti
Il congedo per motivi familiari e medici è un tuo diritto e il tuo datore di lavoro non può interferire o impedirti di prendere questo congedo. Inoltre, se devi prendere un congedo FMLA, il tuo datore di lavoro non può licenziarti o discriminarti a causa sua. È anche nei tuoi diritti presentare una causa contro il tuo datore di lavoro se tentano in qualsiasi modo di impedirti di fare uso di FMLA. Se esistono altre leggi statali o federali in materia di discriminazione o di congedi familiari, FMLA non limita tali leggi.
Poster FMLA
Il Dipartimento del lavoro pubblica un poster che contiene un riassunto delle principali disposizioni di FMLA. Se devi presentare un reclamo, consulta il poster perché ti dice esattamente cosa fare. Questo poster dovrebbe essere facile da trovare perché i datori di lavoro sono incaricati di metterlo sul posto di lavoro dove tutti possono vederlo - compresi i candidati di lavoro. Anche se non ci sono dipendenti idonei che lavorano in azienda, i datori di lavoro devono ancora mostrare il poster. I datori di lavoro possono inoltre inviare le informazioni elettronicamente purché siano conformi alle regole e ai regolamenti richiesti, il che significa che tutti devono avere accesso al servizio di posta elettronica.
