Spiegare il tuo ruolo in un'accusa sul posto di lavoro potrebbe minimizzare le conseguenze.
Dimenticare la linea al lavoro può tenerti fuori dal posto caldo a volte, ma anche quando hai fatto tutto ciò che un dipendente responsabile può fare, potresti essere ancora accusato di aver commesso un errore. Indipendentemente dal fatto che siano vere, le accuse possono sempre avere conseguenze, anche se non sono tangibili, come la perdita di reddito a causa di una sospensione. La tua reputazione potrebbe essere compromessa o potresti perdere il lavoro, entrambi severi a modo loro. Usa i passaggi di buon senso per assicurarti di difenderti ogni volta che è opportuno e di assumerti la piena responsabilità delle tue azioni quando necessario.
Il manuale del dipendente ha uno scopo
C'è sempre la possibilità che qualcuno con cui lavori ti accusa di qualcosa, sia che si tratti del computer aziendale per uso personale o che violi le regole sul posto di lavoro in materia di molestie. Per evitare di essere accusato di illeciti sul posto di lavoro, basta seguire le politiche e le procedure dell'azienda e assicurarsi di disporre sempre della versione più recente delle regole sul luogo di lavoro. Se il tuo datore di lavoro pubblica regolarmente linee guida sul posto di lavoro, come pubblicandole in un manuale per i dipendenti che distribuisce con ogni nuova revisione, non dovresti mai essere in grado di dire "Non sapevo di quella regola", se mai diventassi accusato.
Non essere emotivo al riguardo
È più facile a dirsi che a farsi, ma evita di essere emotivo quando un collega, un collega o anche un supervisore ti accusa. Quando sai di non aver fatto nulla di male e ritieni di essere stato accusato falsamente, potresti arrabbiarti o agitarti per il fatto che qualcuno oserebbe dire che hai agito in modo inappropriato. Sebbene alcune persone equiparino una risposta emotiva alla mancanza di colpa, altri potrebbero chiedersi perché sei così emotivo per un'accusa se non è vera. Indipendentemente da quanto banale o quanto sia grave l'accusa, non lasciare che le tue emozioni dettino la tua risposta.
Potresti aver fatto qualcosa di diverso?
Parla con il dipartimento delle risorse umane delle accuse. Se ne senti prima parlare, sii proattivo e discuterne con i tuoi supervisori o il responsabile delle risorse umane. A seconda che l'accusa abbia a che fare con un processo lavorativo, potresti essere in grado di risolvere il problema a livello dipartimentale diventando pulito con il tuo supervisore. Nel caso in cui tu sia falsamente accusato, vai dal tuo supervisore con le prove che ti esonereranno. Non affrontare l'accusatore, perché poi diventa una questione personale tra voi due ed è improbabile che porti a un risultato positivo, soprattutto se ritenete che l'accusa sia falsa. Sia che parli con il tuo supervisore, responsabile di reparto o responsabile delle risorse umane, cerca in modo introspettivo per determinare se avresti potuto prevenire le azioni o ridurre al minimo eventuali danni o inconvenienti per il tuo datore di lavoro.
Possederlo
Se l'accusa è vera, possederla. Ma non acconsentire solo perché pensi che risolverà il problema. Mantieni la tua posizione se ritieni che l'accusa sia falsa. A seconda della politica aziendale, le conseguenze potrebbero variare da un avviso di prestazione a una sospensione o, in caso di gravi circostanze, alla risoluzione. Prima di accettare le conseguenze, assicurati di aver compreso appieno le implicazioni delle tue azioni e di porre domande sulle conseguenze, in particolare se le conseguenze sono gravi. In alcuni casi, potresti essere in grado di risolvere il problema in modo da non dover affrontare gravi conseguenze, come la risoluzione.
Chiedi consiglio se necessario
In ogni caso, se le accuse mosse contro di te sono palesemente false o se ritieni che vi sia una cattiva condotta o malizia dietro le accuse, chiedi consiglio legale. Potrebbe essere necessario assumere un avvocato per difendere la tua posizione, soprattutto se le accuse riguardano questioni legali. Ad esempio, se sei accusato di molestie sessuali, furto o violenza sul luogo di lavoro, hai il diritto di essere preoccupato per la tua reputazione, i tuoi precedenti di lavoro e, potenzialmente, una storia criminale che potrebbe essere in discussione. Questa è una considerazione estrema, ma comunque valida.
