Le relazioni fuori dagli uffici spesso alimentano il mulino delle voci.
La fraternizzazione sul posto di lavoro è un argomento di ampio respiro. Definito come l'associazione o il mescolarsi con gli altri in modo amichevole o fraterno, più comunemente significa relazioni, romantiche o meno, tra persone che occupano diversi livelli di autorità o potere. Questo generalmente significa un capo e un dipendente sul posto di lavoro, o un insegnante e uno studente. La fraternizzazione può mettere a repentaglio l'integrità delle relazioni ufficiali tra le persone e molte organizzazioni sviluppano politiche per scoraggiarlo.
Relazioni romantiche
Le relazioni romantiche includono incontri casuali e relazioni impegnate, generalmente di natura sessuale e compresa la convivenza. Sono vietati tra gli ufficiali e il personale arruolato nelle forze armate e scoraggiati tra persone con diversi livelli di potere in molte altre organizzazioni, specialmente nel mondo accademico, a causa della preoccupazione che il rapporto personale influirà sul rapporto formale tra due persone sul posto di lavoro o in classe . Altre preoccupazioni riguardano l'impatto della relazione sul morale degli altri dipendenti o studenti e sui problemi che possono sorgere quando la relazione personale deve affrontare sfide o dissolversi del tutto. Le organizzazioni che non proibiscono o scoraggiano tali relazioni generalmente richiedono che la persona più in classifica in tali rapporti avvisi il dipartimento risorse umane all'esistenza della relazione.
Imprese
Quando un supervisore e un dipendente in un lavoro entrano in un relazioni d'affari al di fuori di quel lavoro, il comportamento inappropriato diventa una preoccupazione. Ad esempio, un supervisore in un posto di lavoro con un business collaterale potrebbe utilizzare la sua autorità per costringere i subordinati a lavorare per le attività collaterali, utilizzando anche attrezzature o forniture dal primo al secondo.
Prestiti e prestiti
Se i supervisori prestano o prendere in prestito da subordinati, ha un impatto immediato sulle relazioni di potere. La possibilità che il subordinato stia ricevendo un trattamento preferenziale diventa una vera preoccupazione. Se un subordinato deve i soldi del capo, ad esempio, il capo può essere completamente imparziale quando contempla un licenziamento o un lavoro straordinario?
Chiudi amicizie
I supervisori e coloro che supervisionano a volte partecipano ad attività al di fuori dell'ufficio. L'appartenenza ad una squadra di atletica è un buon esempio e molte organizzazioni sponsorizzano feste stagionali come picnic estivi o feste natalizie. Ma una relazione non romantica che si avventura molto oltre questi confini innocui può essere motivo di preoccupazione per i datori di lavoro. Ad esempio, quando un capo e uno o due subalterni vanno in caccia o in battute di pesca regolari, altri dipendenti possono avere legittimo timore che le relazioni formate in quelle uscite dipingano le decisioni del supervisore sul posto di lavoro.
Militare
Un esempio la fraternizzazione proibita proviene dalle forze armate statunitensi, che vietavano qualsiasi contatto tra le sue truppe e cittadini tedeschi, tranne che per affari ufficiali, dal settembre 1944, quando le truppe americane misero piede per la prima volta sul suolo tedesco circa un anno dopo. Elemento della rigida campagna di denazificazione, la regola fu anche progettata per trasmettere il disprezzo degli alleati per il popolo tedesco per aver permesso ai nazisti di raggiungere il potere. La politica militare USA dal 1 proibisce la fraternizzazione di qualsiasi tipo tra ufficiali e personale arruolato, a prescindere dalla loro catena di comando o persino da ramo o servizio.
