I dirigenti aziendali possiedono diversi titoli.
I titoli executive vice president e senior vice president vengono assegnati ai dirigenti di un'impresa che hanno un grado e autorità superiori rispetto a un vicepresidente, ma inferiori a un presidente o uno qualsiasi dei dirigenti della C-suite. Le grandi imprese - e alcune non troppo grandi - possono avere diversi livelli di leadership esecutiva, inclusi più vicepresidenti e persino presidenti multipli. Tuttavia, non esiste una definizione universalmente accettata di questi titoli; significano solo ciò che l'organizzazione intende che intendano, e nient'altro.
Vice Presidente
Le organizzazioni danno ai membri dei loro gruppi di leadership titoli come presidente, vicepresidente, vicepresidente senior e vice presidente esecutivo per comunicare il loro grado e autorità relativamente l'uno all'altro. La maggior parte dei titoli dei vicepresidenti include la propria area di responsabilità, ad esempio VP delle vendite o VP delle risorse umane. Tranne che nel senso più ampio, le descrizioni dei posti di lavoro per questi titoli sono specifiche per l'organizzazione: non esiste uno standard per il livello di responsabilità o autorità, e anche il risarcimento varia notevolmente. In generale, i vicepresidenti non sono fortemente coinvolti nel funzionamento quotidiano dei dipartimenti di cui sono responsabili. Invece, i loro lavori sono di natura più strategica, fissano obiettivi, punti di riferimento e obiettivi per i capi dipartimento che gestiscono i loro dipartimenti.
Vicepresidente senior
Alcune organizzazioni stabiliscono la posizione di vicepresidente senior come posizione intermedia tra il presidente e alcuni o tutti i vicepresidenti. Altre organizzazioni concedono il titolo a un vicepresidente in riconoscimento di lunghi anni di servizio. In altri casi, il titolo può indicare una relazione funzionale con specifici vice presidenti - ad esempio, un'organizzazione con vicepresidenti per le vendite e per il marketing potrebbe avere un vicepresidente senior a cui entrambi riferiscono. Un'organizzazione con molti vicepresidenti può avere solo un SVP, ma in genere avrà diversi
Vicepresidente esecutivo
L'EVP, d'altro canto, generalmente esercita un'autorità effettiva sugli altri vicepresidenti, dando loro direttive e guida. Di solito è riconosciuta come SVP di alto livello nelle organizzazioni che li hanno. Inoltre, mentre la maggior parte dei VP ha specifiche aree di responsabilità all'interno della struttura organizzativa complessiva, come risorse umane o vendite, alcuni EVP non hanno un tale portafoglio specifico all'interno della struttura organizzativa oltre a supervisionare le attività dei VP. In una struttura organizzativa che include vicepresidenti senior e un vicepresidente esecutivo, l'EVP supera di gran lunga l'SVP.
Vicepresidente esecutivo senior
Alcune imprese sviluppano una gerarchia esecutiva così complessa da avere più vicepresidenti esecutivi, ciascuno responsabile per una parte diversa del funzionamento dell'organizzazione. Se un'impresa decide di sviluppare un ulteriore livello di leadership, generalmente stabilisce un titolo come vicepresidente esecutivo senior per formalizzare la relazione con altri EVP. AT & T, un'enorme e complessa organizzazione, ha sette SEVP tra i suoi 11 dirigenti senior.
