Trova la diversità in età e religione, così come razza e genere.
I luoghi di lavoro tendono a rispecchiare una delle caratteristiche degli Stati Uniti - si stanno sciogliendo vasi dove le differenze li rendono più forti. La diversità spesso si riferisce alla razza e al genere, ma al lavoro esistono molte forme di diversità. Come manager, avere una squadra diversa può darti più prospettive, ma può anche essere una sfida quando diverse culture si scontrano. Come dipendente, è facile essere fraintesi se sei minoritario, ma significa anche che puoi portare nuove idee sul tavolo in base alle tue esperienze.
Gara e genere
Le due forme più comuni di diversità sono anche i più ovvi quando entri nel tuo posto di lavoro. Puoi immediatamente vedere le differenze di razza e genere senza sapere altro sulle persone. Questi due fattori portano a esperienze diverse che possono ampliare l'ambito della tua squadra; una donna di colore potrebbe avere una visione molto diversa dell'impatto di una campagna pubblicitaria rispetto a un uomo bianco, ad esempio. Le differenze a volte possono portare a conflitti, ma possono anche suscitare nuove idee che un gruppo omogeneo potrebbe mai produrre.
Cultura e religione
Non puoi dire nulla sulla cultura o sulla religione di un collega solo guardandola. Le persone hanno spesso una forte connessione emotiva con i loro patrimoni e le loro religioni, rendendo questo un punto caldo in diversi luoghi di lavoro. Ad esempio, se la maggior parte dei dipendenti segue una religione tradizionale e desidera celebrare una grande festa religiosa, i dipendenti di diverse religioni potrebbero sentirsi offesi o esclusi. Viceversa, in qualità di manager, potresti non capire quando un dipendente di una minoranza chiede un periodo di ferie per una festività religiosa che non conosci.
Età
Soprattutto durante un'economia in recessione, è probabile che trovare diverse generazioni che lavorano nello stesso ufficio, poiché la vecchia generazione ritarda la pensione. Potresti avere donne che spingono i 70 anni a lavorare fianco a fianco con colleghi abbastanza giovani da essere loro nipoti. Ogni generazione ha tipicamente un'etica e uno stile di lavoro, che possono causare dissensi tra le fila quando gli stili si scontrano. Tuttavia, i lavoratori esperti hanno spesso una grande saggezza e tenacia, mentre i tipi "appena usciti dall'università" portano idee nuove e di tendenza. È utile per l'azienda valutare i lavoratori di tutte le età.
Abilità fisiche
Le imprese accolgono le disabilità fisiche ogni volta che è possibile, portando un altro livello di diversità sul luogo di lavoro. Alcune disabilità sono ovvie, come qualcuno su una sedia a rotelle, mentre altre, come la fibromialgia cronica, non sono così evidenti. Le sistemazioni potrebbero essere semplici come una sedia ergonomica o un vassoio per la tastiera o complicate come installare una rampa o un ascensore per sedie a rotelle.
Istruzione ed esperienza di vita
Il livello di istruzione e le esperienze di vita di un dipendente aiutano a definire chi è, come vede il mondo e come si relaziona con i colleghi di lavoro. Qualcuno con un master potrebbe avere difficoltà a trovare qualcosa in comune con un diploma di scuola superiore. Inoltre, una ex mamma casalinga potrebbe avere opinioni e idee diverse da una donna il cui obiettivo principale è stato quello di scalare la scala aziendale. I livelli di reddito aggiungono un'altra forma di diversità, con gli "abbienti" e i "non abbienti" che vedono i problemi da diverse prospettive.
