È necessario un capo per valutare i rischi di lavoro per le madri in attesa.
Le donne che hanno una gravidanza sana possono lavorare fino ad avere il bambino. Il medico ti fornirà consigli su quanto tempo puoi lavorare e sul tipo di lavoro che puoi svolgere in tutta sicurezza. I regolamenti di sicurezza, salute e benessere sul lavoro di 2007 si applicano non appena comunichi al tuo capo di essere incinta. Questi regolamenti richiedono al datore di lavoro di valutare i rischi che potrebbero comportare problemi di salute sia per voi che per il vostro bambino non ancora nato.
Modifiche di lavoro
Una volta che il tuo datore di lavoro esegue una valutazione del lavoro, deve apportare modifiche per garantire la tua sicurezza. La maggior parte delle aziende rimuoverà qualsiasi rischio dalle mansioni lavorative. Ad esempio, se lavori nella spedizione e devi sollevare scatole pesanti, la compagnia cambierà le mansioni in modo che qualcun altro possa fare il sollevamento mentre fai tutti i documenti. Il tuo capo può anche trasferirti a un lavoro di ufficio se svolgi compiti attivi come stare in piedi tutto il giorno.
Riduzione dei doveri
I medici spesso limitano i doveri che puoi svolgere durante la gravidanza. L'azienda per cui lavori potrebbe consentirti di lavorare part-time o partire prima del normale. Se il tuo medico richiede una riduzione in ore, una volta che hai avuto il tuo bambino, l'azienda deve fornirti le ore originali. Secondo la Texas Workforce Commission, una società dovrebbe fornire una sistemazione ragionevole alle donne incinte purché non causi indebite difficoltà all'azienda.
Flessibilità
La gravidanza può causare nausea e vomito e ti fa stancare facilmente. Una compagnia può offrire flessibilità per permetterti di fare pause più frequenti e offrire un posto dove sdraiarsi o appoggiare i piedi quando non ti senti bene. Il tuo capo non è tenuto a fornirti questo tipo di alloggio, ma molti lo offrono come un modo per mantenere i dipendenti sani e riposati per la loro sicurezza.
Congedo di maternità
Chiedi un congedo di maternità anticipato se il tuo capo non riesce a trovare un lavoro alternativo per te. In alcuni casi, la compagnia potrebbe scoraggiarti dicendo che eri medico non disponibile per il lavoro. Puoi presentare domanda di disoccupazione durante questo periodo di tempo e la compagnia potrebbe consentirti di tornare al lavoro una volta che hai avuto il bambino. Se il tuo capo ti licenzia, deve seguire il Codice delle norme federali in materia di disabilità. Chiedi consiglio legale se ritieni di essere stato ingiustamente interrotto durante la gravidanza.
