Rivedi i piani di salute del tuo posto di lavoro per trovare l'opzione migliore.
Se il tuo datore di lavoro fornisce un'assicurazione sanitaria, conta te stesso fortunato. Circa 115 milioni di adulti e circa 38 milioni di bambini hanno avuto un'assicurazione sanitaria attraverso un datore di lavoro nel 2011, secondo il Georgetown University Health Institute. Ma quei numeri erano in calo del 6 percento dal 2001, e i contributi dei dipendenti sono quasi raddoppiati in quella durata di 10 anni. L'importo medio che potresti pagare per l'assicurazione sanitaria dipende dal vettore e dal tipo di piano e dal contributo del tuo datore di lavoro.
Costo medio
Basato sull'indice Milliman Medical, la famiglia media di quattro persone dovrebbe pagare $ 9.144 all'anno in salute premi assicurativi e spese vive, a partire dal 2013, secondo US News & World Report. Si tratta di un aumento del 7,2% rispetto al 2012. I premi complessivi di un dipendente dovrebbero costare 5.544 dollari all'anno, ma questo importo include i contributi del datore di lavoro. "Famiglia di quattro" significa due adulti e due bambini che partecipano al piano di organizzazione del fornitore preferito dal datore di lavoro, il tipo di copertura di gruppo più frequentemente utilizzato. Per una politica individuale, i lavoratori hanno pagato in media $ 5,615 nel 2012, secondo il sito Web di notizie Philly.com.
Detrazione Paycheck
Il tuo datore di lavoro non deve pagare nessuno dei costi dell'assicurazione sanitaria a meno di una contrattazione collettiva accordo dice a. Ma nella maggior parte dei casi, le aziende pagano dal 50 all'80 percento del costo del piano e la maggior parte degli impiegati sborsano solo un quarto di quel costo, dice Philly.com. Se il tuo datore di lavoro paga parte del costo, devi conoscere tale importo per calcolare la tua detrazione del libro paga esatta. Diciamo che sei pagato settimanalmente, il tuo datore di lavoro copre l'80% del costo e i tuoi premi ammontano a 5.544 $ all'anno. Moltiplicate $ 5,544 per l'80% per ottenere $ 4435,20, che è il costo del vostro datore di lavoro. Ciò riduce le detrazioni mensili del personale a $ 1.108,80. Dividi $ 1,108,80 per il numero di periodi di paga settimanale nel mese per ottenere l'importo di detrazione del libro paga.
Tasse
Mentre i costi dell'assicurazione sanitaria per i dipendenti sono aumentati costantemente, il rialzo è probabile che non paghi le tasse sulle detrazioni sui salari . La maggior parte dei datori di lavoro offre un'assicurazione sanitaria attraverso la sezione 125, o piani di mensa, che consentono ai lavoratori di pagare i loro premi con denaro contante. In questo caso, il tuo datore di lavoro non deduce le tasse sul reddito o le imposte Social Security e Medicare dai tuoi premi. Questo abbassa i tuoi stipendi tassabili e si traduce in una retribuzione netta più elevata rispetto a quella che dovresti pagare le tasse sui premi. Mentre il tuo datore di lavoro deve riportare il costo del piano sul tuo W-2 annuale, non include i tuoi pagamenti in anticipo nei tuoi stipendi tassabili. Il rovescio della medaglia è che quei salari tassabili non sono segnalati all'Amministrazione della sicurezza sociale, quindi non contano per quei benefici.
Considerazioni
Perché i prezzi del piano di assicurazione sanitaria e il costo che un datore di lavoro è disposto a variare, il tuo stipendio le detrazioni possono differire dalle medie nazionali. Se necessario, chiedi al tuo dipartimento risorse umane o buste paga una spiegazione dettagliata delle detrazioni del tuo libro paga.
